Logo République Française
UNICAEN | UNIVERSITÉ DE CAEN NORMANDIE | IAE Caen · École universitaire de management

Master Gestion des Ressources Humaines

Master proposé uniquement en alternance ou en formation continue.

 

Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de la région Bretagne et Normandie :

Diplôme national
domaine·s :
Droit, Économie, Gestion
niveau de diplôme :
Grade de Master (Bac+5)
crédits ECTS :
120
durée du programme :
2 années
lieu·x :
Caen
Cette formation est également proposée en Alternance et Formation continue.

Ce diplôme peut être obtenu dans le cadre de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Présentation générale

La finalité du master Gestion des ressources humaines est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l’expérience professionnelle du diplômé, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité :

  • Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
  • Responsable ressources humaines (RRH)
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement

D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que consultant d’un cabinet de prestations de services.

Principaux enseignements

  • Construire un Management Stratégique RH : stratégie, stratégie RH / GPEC
  • Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH : démarches et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc.)
  • Piloter des projets RH : outils et méthodes, démarche de consulting et d'enquêtes RH, méthodologie de pilotage de projet RH, etc.
  • Méthodologie de l'étude professionnelle
  • Développer une marque employeur et gérer le recrutement : techniques de recrutement, marque employeur
  • Gérer le dialogue social : droit collectif du travail, négociation, médiation sociale et gestion des conflits
  • Développer une culture managériale bienveillante : management d'équipe et relations humaines (Culture, Stéréotypes, diversité, etc.), approches RH internationales en anglais
  • Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers : fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise, fondamentaux de la rémunération et SIRH associés : contrôle de gestion sociale
  • Maitriser le droit individuel du travail : fondamentaux du droit du travail
  • Piloter des projets RH : audit et conseil : suivi et réalisation de l'étude professionnelle, audit social et veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes, e-grh, le métier de consultant RH
  • Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes : conduite des transformations organisationnelles et métiers /Restructurations/PSE, externalisation RH/RH à temps partagé, Centre de Services Partagés, etc., management du travail (QVT, RPS, conditions de travail et santé au travail)

Chiffres clés orientation/insertion

Selon notre enquête réalisée en 2023, sur l'ensemble des titulaires d’un master obtenu en 2020 à l'université de Caen Normandie, deux ans et demi après leur entrée sur le marché du travail :

  • Le taux d'insertion professionnelle est de 95,2 %
  • 82 % déclarent que l’emploi occupé est en adéquation avec le domaine de formation du master
  • 94 % disent être satisfaits des missions qui leur sont confiées dans leur emploi

Formation enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

Fiche RNCP N° 35912

Niveau de recrutement

Bac+3

Attendus

Bonne culture générale du monde des affaires, curiosité, esprit d'initiative,et appétence pour le pilotage de projets en lien avec le développement des compétences.

Conditions d'accès en première année du diplôme

L'accès à la première année de master est sélectif, les critères d'admission et de capacité d'accueil sont définis par l'université.

Licences conseillées : Licence Gestion, Licence  Économie, Licence  Économie et gestion, Licence AES, Licence Droit, Licence Psychologie

Modalités de sélection : Examen sur dossier (qualité du cursus antérieur, motivation(s) et CV), Entretien, Test Score IAE Message

Conditions particulières

Conditions d'accès en 2e année

L’accès en 2e année de master s’opère de plein droit dès lors que l’étudiant a validé sa 1re année au sein de la mention.

Modalités de sélection pour les autres candidats : Examen sur dossier (qualité du cursus antérieur, motivation(s) et CV), Entretien.

Capacité d'accueil

25

Procédure d'inscription : candidature

Année universitaire 2024/2025

En formation initiale ou en alternance, les candidatures en première année de master se font sur la plateforme nationale de candidature monmaster.gouv.fr du 26 février au 24 mars 2024 (phase principale) et du 25 juin au 31 juillet 2024 (phase complémentaire, en cas de places vacantes).

Vous souhaitez reprendre des études en formation continue, faire valider une expérience professionnelle pour être admis en master ou vous relevez de la procédure Études en France, consultez dès à présent la plateforme eCandidat pour prendre connaissance des différents calendriers de dépôts de candidatures.

Procédure d'inscription : pédagogique

Inscription pédagogique

Accueil des étudiants internationaux

Depuis 2019, l’université de Caen Normandie détient le label « Bienvenue en France » délivré par Campus France, gage de la qualité de son accueil des étudiants internationaux.

 

 

Organisation des études

  • Formation en présentiel
  • Formation en distanciel
  • Formation hybride
  • Alternance sous contrat de professionnalisation
  • Alternance sous contrat d'apprentissage

Objectifs de la formation

L'objectif principal est d'élaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée à l'organisation.

Les étudiants sont préparés à piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'organisation, gérer les carrières (recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement).

Les cadres RH assisteront les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.

La formation prépare également les cadres de la fonction  RH à la veille réglementaire de la législation sociale et aux conditions de travail.

Enfin, l'apprentissage approfondi de la pratique des principaux outils de gestion permet aux diplômés d'optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale.

Spécificités de la formation

  • Une équipe pédagogique pour moitié composée d’intervenants professionnels venant partager leur expérience avec les étudiants.
  • Des relations étroites avec les associations professionnelles telles que l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines)
  • Une appartenance au Réseau Référence RH, qui regroupe des formations de qualité dans le domaine des ressources humaines : Master accrédité Référence RH
  • Un Club de diplômés dynamique, qui organise régulièrement des conférences professionnelles

Contrôle des connaissances

Le cursus est organisé en semestres comportant chacun plusieurs unités d'enseignement. À la fin de chaque semestre des examens sont organisés.

D'une part, la compensation est organisée sur le semestre sans note éliminatoire et sur la base de la moyenne générale des notes obtenues pour les diverses unités d'enseignement pondérées par les coefficients, d'autre part, elle est organisée entre les deux semestres.

Pour obtenir son semestre, l'étudiant doit avoir une note moyenne globale d'au moins 10 sur 20. Si l'étudiant n'a pas validé son semestre, il conserve néanmoins le bénéfice des unités d'enseignement où il a obtenu au moins 10 sur 20.

Une session de rattrapage est organisée pour les étudiants n'ayant pas validé le semestre à la première session d'examen.

Les règles applicables au contrôle des connaissances et des compétences pour l’université de Caen Normandie sont disponibles sur le site web de l’université.

Aménagements d'études pour des publics spécifiques

L’université de Caen Normandie accompagne les étudiants en situation de handicap ou rencontrant des problèmes de santé susceptibles d’impacter leurs études. Il est ainsi possible pour tout étudiant, que sa situation de handicap soit ponctuelle, permanente ou bien reconnue ou non par la MDPH, de réaliser une demande d’aménagements (d’examens et ou d’études).

Langue(s) d'enseignement

Français

 

Compétences acquises

  • Concevoir  une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
  • Anticiper les métiers de demain et les besoins en effectifs
  • Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH
  • Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires
  • Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
  • Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail, la représenter devant les instances concernées
  • Conseiller ou gérer les différentes instances représentatives du personnel
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
  • Accompagner et faciliter les innovations sociales, conduire le changement

Poursuite d'études

Possibilité de poursuite en Doctorat (sous réserve de détenir les compétences méthodologiques suffisantes)

Objectifs professionnels / métiers visés

La finalité du Master Gestion des Ressources Humaines, est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l'expérience professionnelle du diplômé, la taille de l'entreprise, le secteur d'activité :

  • Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
  • Responsable ressources humaines (RRH)
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement
  • Directeur « comp & ben » et Responsable de la paie
  • Responsable de la communication interne
  • Gestionnaire des emplois et des carrières
  • Chargé d'études du climat social
  • Conseil en Gestion des Ressources Humaines
  • Conseil en organisation
  • Auditeur du climat social
  • Formateur en Gestion des Ressources Humaines

D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou en tant que d'un cabinet de prestations de services.

Université de Caen Normandie

IAE · École universitaire de Management

3-19 rue Claude Bloch · CS 25160 · 14075 Caen Cedex 5

Contact scolarité

Formation continue : celine.flambard@unicaen.fr

Formation continue à distance : helene.guegueniat@unicaen.fr

Formation en alternance : anne-sophie.ripoll@unicaen.fr

Contact formation à distance

Elisabeth Esnault

02 31 56 65 12 | elisabeth.esnault@unicaen.fr

Responsable(s)

formation : Aline Scouarnec · aline.scouarnec@unicaen.fr

formation : Jean-Marie Briquet · jean-marie.briquet@unicaen.fr

Autres sources d'informations

Site internet IAE Caen.

Site internet IAE France.

Imprimez
Téléchargez
Partagez |
Imprimez
Téléchargez
Partagez |