Master Gestion des ressources humaines
Master proposé uniquement en alternance ou en formation continue.
Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de la région Bretagne et Normandie :
Diplôme national
domaine·s :
Droit, Économie, Gestion
niveau de diplôme :
Grade de Master (Bac+5)
crédits ECTS :
120
durée du programme :
2 années
lieu·x :
Caen
Ce diplôme peut être obtenu dans le cadre de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Présentation générale
La finalité du master Gestion des ressources humaines est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l’expérience professionnelle du diplômé, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité :
- Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
- Responsable ressources humaines (RRH)
- Responsable de la formation
- Responsable du recrutement
D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que consultant d’un cabinet de prestations de services.
Objectifs de la formation
L'objectif principal est d'élaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée à l'organisation.
Les étudiants sont préparés à piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'organisation, gérer les carrières (recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement).
Les cadres RH assisteront les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.
La formation prépare également les cadres de la fonction RH à la veille réglementaire de la législation sociale et aux conditions de travail.
Enfin, l'apprentissage approfondi de la pratique des principaux outils de gestion permet aux diplômés d'optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale.
Spécificités de la formation
- Une équipe pédagogique pour moitié composée d’intervenants professionnels venant partager leur expérience avec les étudiants.
- Des relations étroites avec les associations professionnelles telles que l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines)
- Une appartenance au Réseau Référence RH, qui regroupe des formations de qualité dans le domaine des ressources humaines : Master accrédité Référence RH
- Un Club de diplômés dynamique, qui organise régulièrement des conférences professionnelles
Formation enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Attendus
Bonne culture générale du monde des affaires, curiosité, esprit d'initiative,et appétence pour le pilotage de projets en lien avec le développement des compétences.
Conditions d'accès
Conditions d'accès en première année du diplôme
L'accès à la première année de master est sélectif, les critères d'admission et de capacité d'accueil sont définis par l'université.
Licences conseillées : Licence Gestion, Licence Économie, Licence Économie et gestion, Licence AES, Licence Droit, Licence Psychologie
Modalités de sélection : Examen sur dossier (qualité du cursus antérieur, motivation(s) et CV), Entretien, Test Score IAE Message
Conditions particulières
Conditions d'accès en 2e année
L’accès en 2e année de master s’opère de plein droit dès lors que l’étudiant a validé sa 1re année au sein de la mention.
Modalités de sélection pour les autres candidats : Examen sur dossier (qualité du cursus antérieur, motivation(s) et CV), Entretien.
Capacité d'accueil
25
Procédure d'inscription
La procédure d’inscription se passe en 3 étapes :
Candidature
Vous êtes en formation initiale ou en alternance ? Les candidatures en première année de la formation se font sur la plateforme nationale de candidature MonMaster.
Vous souhaitez reprendre des études en formation continue, faire valider une expérience professionnelle pour obtenir un master ou vous relevez de la procédure Études en France ? Consultez dès à présent la plateforme eCandidat pour prendre connaissance des différents calendriers de dépôts de candidatures.
Vous souhaitez mobiliser votre compte personnel formation (CPF) pour entrer dans la formation ? Consultez les modalités d’inscription pour nos formations éligibles au CPF.
Vous relevez d'une procédure spécifique (redoublement, validation d'études supérieures, transfert de dossier...) ? Découvrez comment candidater à l'université de Caen Normandie
Inscription administrative
Votre candidature est retenue et c’est la première fois que vous vous inscrivez à l’université de Caen Normandie ? Vous devez dans un premier temps procéder à l’inscription administrative, payer la Contribution vie étudiante et de campus et les droits d’inscription. Retrouvez toutes les informations sur les tarifs et modes de paiement.
Inscription pédagogique
Dans un second temps, vous devez procéder à l’inscription pédagogique afin de vous inscrire aux enseignements obligatoires de la formation et choisir éventuellement vos options.
Plus d'informations sur les inscriptions
Retrouvez le détail des inscriptions sur le site de l'université de Caen Normandie. Si vous faites déjà partie de l'université, consultez notre page concernant les réinscriptions.
Accueil des étudiants internationaux
Depuis 2019, l’université de Caen Normandie détient le label « Bienvenue en France » délivré par Campus France, gage de la qualité de son accueil des étudiants internationaux.
Organisation des études
- Formation en présentiel
- Formation en distanciel
- Formation hybride
- Alternance sous contrat de professionnalisation
- Alternance sous contrat d'apprentissage
Contenu de la formation
Principaux enseignements
- Construire un Management Stratégique RH : stratégie, stratégie RH / GPEC
- Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH : démarches et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc.)
- Piloter des projets RH : outils et méthodes, démarche de consulting et d'enquêtes RH, méthodologie de pilotage de projet RH, etc.
- Méthodologie de l'étude professionnelle
- Développer une marque employeur et gérer le recrutement : techniques de recrutement, marque employeur
- Gérer le dialogue social : droit collectif du travail, négociation, médiation sociale et gestion des conflits
- Développer une culture managériale bienveillante : management d'équipe et relations humaines (Culture, Stéréotypes, diversité, etc.), approches RH internationales en anglais
- Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers : fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise, fondamentaux de la rémunération et SIRH associés : contrôle de gestion sociale
- Maitriser le droit individuel du travail : fondamentaux du droit du travail
- Piloter des projets RH : audit et conseil : suivi et réalisation de l'étude professionnelle, audit social et veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes, e-grh, le métier de consultant RH
- Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes : conduite des transformations organisationnelles et métiers /Restructurations/PSE, externalisation RH/RH à temps partagé, Centre de Services Partagés, etc., management du travail (QVT, RPS, conditions de travail et santé au travail)
Contrôle des connaissances
Le cursus est organisé en semestres comportant chacun plusieurs unités d'enseignement. À la fin de chaque semestre des examens sont organisés.
D'une part, la compensation est organisée sur le semestre sans note éliminatoire et sur la base de la moyenne générale des notes obtenues pour les diverses unités d'enseignement pondérées par les coefficients, d'autre part, elle est organisée entre les deux semestres.
Pour obtenir son semestre, l'étudiant doit avoir une note moyenne globale d'au moins 10 sur 20. Si l'étudiant n'a pas validé son semestre, il conserve néanmoins le bénéfice des unités d'enseignement où il a obtenu au moins 10 sur 20.
Une session de rattrapage est organisée pour les étudiants n'ayant pas validé le semestre à la première session d'examen.
Les règles applicables au contrôle des connaissances et des compétences pour l’université de Caen Normandie sont disponibles sur le site web de l’université.
Aménagements d'études pour des publics spécifiques
L’université de Caen Normandie accompagne ses étudiantes et étudiants bénéficiant du régime spécial d’études.
- Étudiant·es en situation de handicap ou rencontrant des problèmes de santé susceptibles d’impacter vos études, reconnus ou non par la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées
- Étudiant·es avec un statut spécifique entraînant des contraintes d’emploi du temps
Que votre situation soit ponctuelle ou permanente, l’université de Caen Normandie vous permet de réaliser une demande d’aménagements pour votre scolarité, autant sur le suivi de vos études que le passage de vos examens.
Langue(s) d'enseignement
Français
Compétences acquises
- Concevoir une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
- Anticiper les métiers de demain et les besoins en effectifs
- Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH
- Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires
- Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
- Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail, la représenter devant les instances concernées
- Conseiller ou gérer les différentes instances représentatives du personnel
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Accompagner et faciliter les innovations sociales, conduire le changement
Poursuite d'études
Possibilité de poursuite en Doctorat (sous réserve de détenir les compétences méthodologiques suffisantes)
Débouchés professionnels
Métiers visés
La finalité du Master Gestion des Ressources Humaines, est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l'expérience professionnelle du diplômé, la taille de l'entreprise, le secteur d'activité :
- Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
- Responsable ressources humaines (RRH)
- Responsable de la formation
- Responsable du recrutement
- Directeur « comp & ben » et Responsable de la paie
- Responsable de la communication interne
- Gestionnaire des emplois et des carrières
- Chargé d'études du climat social
- Conseil en Gestion des Ressources Humaines
- Conseil en organisation
- Auditeur du climat social
- Formateur en Gestion des Ressources Humaines
D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou en tant que d'un cabinet de prestations de services.
Chiffres clés orientation/insertion
Selon notre enquête réalisée en 2023, sur l'ensemble des titulaires d’un master obtenu en 2020 à l'université de Caen Normandie, deux ans et demi après leur entrée sur le marché du travail :
- Le taux d'insertion professionnelle est de 95,2 %
- 82 % déclarent que l’emploi occupé est en adéquation avec le domaine de formation du master
- 94 % disent être satisfaits des missions qui leur sont confiées dans leur emploi
Université de Caen Normandie
IAE · École universitaire de Management
3-19 rue Claude Bloch · CS 25160 · 14075 Caen Cedex 5
Contact scolarité
Formation continue : celine.flambard@unicaen.fr
Formation continue à distance : helene.guegueniat@unicaen.fr
Formation en alternance : anne-sophie.ripoll@unicaen.fr
Contact formation à distance
Elisabeth Esnault
02 31 56 65 12 | elisabeth.esnault@unicaen.fr
Responsable(s)
formation : Aline Scouarnec · aline.scouarnec@unicaen.fr
formation : Jean-Marie Briquet · jean-marie.briquet@unicaen.fr