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Catalogue de la formation en alternance

UNICAEN | UNIVERSITÉ DE CAEN NORMANDIE | IUT Grand Ouest Normandie

Diplôme national

Bachelor Universitaire de Technologie Gestion des entreprises et des administrations Parcours Gestion comptable, fiscale et financière Gestion et pilotage des ressources humaines Contrôle de gestion et pilotage de la performance

Ouvert à l'alternance à partir de la 2e année.

domaine·s :

Comptabilité · Gestion, Management · Ressources humaines

niveau de diplôme :

Bac+3

crédits ECTS :

180

durée du programme :

3 années

lieu·x :

Cherbourg-en-Cotentin

Précision du lieu :

IUT Grand Ouest Normandie Pôle Cherbourg

Cette formation est également proposée en Formation initiale et Formation continue.

Ce diplôme peut être obtenu dans le cadre de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Présentation générale

Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) est un diplôme national de grade Licence (Bac+3), il répond à un programme national.

​Le BUT GEA est composé d'un socle commun sur trois années centré sur le domaine de la Gestion. Ce socle commun est composé de 3 compétences (3 unités d'enseignement) :

  • UE1 : Analyser les processus de l'organisation dans son environnement
  • UE2 : Aider à la prise de décision
  • UE3 : Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation

A Cherbourg, trois des quatres parcours de spécialisation sont ensuite proposés sur les deux dernières années du BUT GEA, en formation initiale ou en alternance :

  • Parcours GC2F : Gestion Comptable, Fiscale et Financière - labellisé par l'Ordre des Experts Comptables
  • Parcours CG2P : Contrôle de Gestion et Pilotage de la Performance - spécialisation en management Qualité, Sécurité et Environnement
  • Parcours GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines
  • Parcours GEMA : Gestion, Entrepreneuriat et Management d'Activités  (parcours non ouvert à Cherbourg)

Objectifs de la formation

Le titulaire du BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) est responsable de la gestion et de l’organisation quotidienne d’une entreprise ou d’une administration au niveau logistique, commercial et des ressources humaines. Il est particulièrement opérationnel en gestion, finance et comptabilité. Il est chargé de mettre en place des systèmes d’information et réparer les éventuels dysfonctionnements de l’organisation.

Spécificités de la formation

Enseignements organisés en cours magistraux, travaux dirigés et travaux pratiques.

BUT 1re année : 3 compétences à valider

  • Réalisation de travaux de groupe encadrés en autonomie relative (projets tutorés...)
  • Stages en entreprise 3 à 4 semaines en fin de 1re année

Reconnaissance qualité

L’article L.6316-4 II du code du travail, reconnait la qualité de l’établissement d’enseignement supérieur au titre des 4 catégories d’actions concourant au développement des compétences (Actions de formation / Actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience / Bilans de compétences / Actions de formation par apprentissage).

L’université de Caen Normandie figure ainsi sur la liste publique des organismes de formation certifiés QUALIOPI.

Depuis 2016, l'université de Caen Normandie met en œuvre une démarche qualité et d’amélioration continue pour la formation professionnelle. Elle a notamment été certifiée pour l’activité de formation continue de 2019 à 2022 selon la certification de services FCU « La Formation Continue à l’Université » validée par le CNEFOP.

Public concerné

Le BUT GEA est ouvert à la formation continue et à l'alternance à partir du BUT 2e année pour les titulaires du BUT 1 GEA validé.

Conditions d'accès

Pré-requis

Recrutement avec sélection sur dossier :

  • titulaires Bac technologique STMG gestion, RH, mercatique et autres bacs technologiques selon le projet de l'étudiant
  • titulaires Bac général 2021 et anciens bacs ES, S, L option Mathématiques
  • étudiants issus d’un 1er cycle universitaire, CPGE, réorientation
  • plus exceptionnellement titulaires Bac professionnel sur dossier et entretien

Candidature sur le portail Parcoursup.

Sélection sur dossier et entretien pour les dossiers de réorientation et les demandes de validation d'acquis pour une intégration en première année, seconde année ou en troisème année.

Conditions particulières

Dans le cadre d’une ré-orientation, possibilité d’intégrer la 2e ou la 3ème année sur dossier et entretien pour les étudiants issus de BTS, CPGE, Licence… 

Des allégements de parcours peuvent être envisagés pour toutes les personnes ayant un parcours scolaire, universitaire ou professionnel particulier, dans le cadre d’une :

  • Validation d’études
  • Validation des acquis professionnels et personnels
  • Validation des acquis de l’expérience

Les dossiers doivent être déposés sur https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/

 

Capacité d'accueil

Nombre de places offertes : 80

Procédure d'inscription

Voici les étapes à suivre pour vous inscrire en alternance :

  1. Déposer votre candidature sur les plateformes dédiées
    • Pour une inscription en 1re année, rendez-vous sur Parcoursup
    • Pour une inscription en 2e ou 3e année, rendez-vous sur eCandidat

Si votre candidature est retenue, vous recevrez l’avis favorable d’admission dans la formation. Vous pourrez ainsi :

  1. Signer le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (sous réserve de validation des missions confiées en entreprise)
  2. Procéder à l'inscription administrative et payer la Contribution de vie étudiante et de campus (CVEC)
  3. Procéder à l'inscription pédagogique

Pour plus de détails sur les inscriptions, consultez les ressources mises à disposition pour l'alternance, notamment la page 23 du Guide du futur alternant.

Tarif pour une inscription en alternance (à la charge de l'employeur)

Les coûts de formation en alternance sont pris en charge par l'employeur et/ou son OPCO le cas échéant.

Pour un employeur privé :

Pour un employeur public : consultez la fiche récapitulative des tarifs pour les employeurs publics     

Pour l'apprenti, il devra s’acquitter de la Contribution de vie étudiante et de campus (CVEC). Plus d'informations sur la CVEC  

Pour connaitre le coût exact de formation, prenez contact avec le service Formation Continue et Alternance (voir l’onglet Contact) pour recevoir un devis.

Plus d'informations sur l'alternance

Organisation de la formation

Des périodes en entreprise et en IUT.

Contenu de la formation

Principaux enseignements

Le BUT Gestion des entreprises et des administrations vous apporte les connaissances, les méthodes et les outils indispensables pour :

  • Comprendre le fonctionnement de l’entreprise (Management, Sociologie des organisations, Gestion de projet...)
  • Appréhender son environnement économique et juridique (Economie, droit civil, droit des affaires, droit public...)
  • Communiquer efficacement (Expression et Communication, Gestion de projet...)
  • Maîtriser les techniques de gestion (Comptabilité, Finances, Fiscalité, Outils mathématiques pour la gestion...)

L’enseignement dispensé allie culture générale, connaissance de l’entreprise et de son environnement, apprentissage des techniques et outils de gestion.

Les titulaires du BUT GEA sont opérationnels dans l’entreprise, adaptables aux évolutions, autonomes dans leur travail grâce aux travaux pratiques, projets tuteurés, stage de 1ère année...

Programme détaillé

UE à choix ou facultatif

  • BUT 2ème année Gestion des Entreprises et des Administrations Cherbourg parcours Gestion et pilotage de la performance

    • SEM3 CONTROLE GESTION PILOTAGE PERFORMANCE

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S3 CG2P

      • CONCEVOIR OUTILS CONTROLE GESTION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE34G

          • CONTROLE DE GESTION APPROFONDI (25 h : 10 CM 15 TD)

          • GESTION BUDGETAIRE PREVISIONNELLE (15 h : 5 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE34G

      • LEVIERS D'AMELIORATION CONTINUE DES PERF. DE L'ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE35G

          • MANAGEMENT OPE PILOTAGE PERFORMANCE (50 h : 24 CM 26 TD)

          • SYSTEME INFORMATION DECISIONNEL (17 h : 3.5 CM 13.5 TD)

        • Pôle SAE UE35G

      • Module sport S3

      • SAE TRANSV S3 CG2P

        • CREATION

          • CONTRIBUER DIAGNOSTIC COMPTABLE, FISCAL, FINANCIER (39 h : 1 CM 27 TD)

          • CONTRIBUER PILOTAGE PERFORMANCE D'UNE ORGANISATION (39 h : 1 CM 27 TD)

          • S'ASSURER DE LA CONFORMITE DU SUIVI INDIVIDUEL (43 h : 1 CM 27 TD)

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (88.5 h : 30 TD)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S3 CG2P

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PPP 3 (10 h : 4.5 TD 5.5 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE31

          • ECONOMIE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • DROIT DES AFFAIRES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (14 h : 11 CM 3 TD)

        • Pôle SAE UE31

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE32

          • FISCALITE (10 h : 4 CM 6 TD)

          • TRAITEMENT NUMERIQUE DES DONNEES-MATHS (14 h : 5.5 CM 8.5 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES (14 h : 1.5 CM 12.5 TD)

          • LOGICIELS METIERS (9 h : 9 TD)

          • CONTROLE DE GESTION 3 (15 h : 4.5 CM 10.5 TD)

          • FINANCE (17 h : 3.5 CM 13.5 TD)

        • Pôle SAE UE32

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE33

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 1 CM 3 TD 16 TP)

          • ANGLAIS 3 (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE33

    • SEMESTRE 4 CONTROLE GESTION PILOTAGE PERFORMANCE

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S4 CG2P

      • CONCEVOIR DES OUTILS DE CONTROLE DE GESTION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE44G

          • PRISE EN COMPTE DE L'ALEA (15 h : 5 CM 10 TD)

          • GESTION PREVISIONNELLE APPROFONDIE (24 h : 10 CM 14 TD)

        • Pôle SAE UE44G

      • LEVIERS D'AMELIORATION CONTINUE DES PERF. DE L'ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE45G

          • MANAGEMENT DES OPERATIONS APPROFONDIES (33 h : 12 CM 21 TD)

          • INITIATION AU PILOTAGE DE LA PERFORMANCE (15 h : 5 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE45G

      • SAE TRANSVERSES S4 CG2P

        • SAE PARCOURS

          • Appliquer méthodes révision compt. et diag. fi (22 h)

          • SAE METTRE EN OEUVRE LES OUTILS DU CONTRÔLE DE GESTION (22 h)

          • SAE DIALOGUER AVEC REPRESENTANTS PERS. ET MANAGERS (18 h : 7 TD)

        • STAGE S4

          4 crédits

          • STAGE GC2F (109 h)

            4 crédits

          • STAGE CG2P (53 h)

            4 crédits

          • STAGE GPRH (86 h)

            4 crédits

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (52 h)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S4 CG2P

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL (10 h : 10 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE41

          • ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL-RELATIONS COLLECTIVES (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • DROIT ENTREPRISES EN DIFFICULTE (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE41

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE42

          • OUTILS MATHEMATIQUES DE GESTION (18 h : 2 CM 16 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES DE GESTION (21 h : 21 TD)

        • Pôle SAE UE42

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OUEXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE43

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 3 CM 17 TD)

          • ANGLAIS APPLIQUE AUX AFFAIRES (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE43

  • BUT 2ème année Gestion des Entreprises et des Administrations Cherbourg parcours Gestion comptable fiscale et financière

    • SEMESTRE 3 GC2F

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S3 GC2F

      • PRODUIRE L'INFO COMPT. FISCALE & SOCIALE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE34F

          • FISCALITE-IMPOSITION IR/BIC (20 h : 8 CM 12 TD)

          • COMPTABILITE APPROFONDIE (60 h : 14 CM 46 TD)

        • Pôle SAE UE34F

      • EVALUER L'ACTIVITE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE35F

          • DIAGNOSTIC FINANCIER APPROFONDI ET PREV. BFRE (27 h : 12 CM 15 TD)

        • Pôle SAE UE35F

      • Module sport S3

      • SAE TRANSVERSES GC2F

        • CREATION

          • CONTRIBUER DIAGNOSTIC COMPTABLE, FISCAL, FINANCIER (39 h : 1 CM 27 TD)

          • CONTRIBUER PILOTAGE PERFORMANCE D'UNE ORGANISATION (39 h : 1 CM 27 TD)

          • S'ASSURER DE LA CONFORMITE DU SUIVI INDIVIDUEL (43 h : 1 CM 27 TD)

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (88.5 h : 30 TD)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S3 GC2F

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PPP 3 (10 h : 4.5 TD 5.5 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE31

          • ECONOMIE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • DROIT DES AFFAIRES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (14 h : 11 CM 3 TD)

        • Pôle SAE UE31

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE32

          • FISCALITE (10 h : 4 CM 6 TD)

          • TRAITEMENT NUMERIQUE DES DONNEES-MATHS (14 h : 5.5 CM 8.5 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES (14 h : 1.5 CM 12.5 TD)

          • LOGICIELS METIERS (9 h : 9 TD)

          • CONTROLE DE GESTION 3 (15 h : 4.5 CM 10.5 TD)

          • FINANCE (17 h : 3.5 CM 13.5 TD)

        • Pôle SAE UE32

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE33

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 1 CM 3 TD 16 TP)

          • ANGLAIS 3 (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE33

    • SEMESTRE 4 GC2F

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S4 GC2F

      • PRODUIRE L'INFO COMPT. FISCALE & SOCIALE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE44F

          • FISCALITE- IMPOSITION IS (18 h : 8 CM 10 TD)

          • REVISION COMPTABLE (39 h : 12 CM 27 TD)

        • Pôle SAE UE44F

      • EVALUER L'ACTIVITE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE45F

          • GESTION BUDGETAIRE (18 h : 8 CM 10 TD)

          • POLITIQUE DE FINANCEMENT (12 h : 6 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE45F

      • SAE TRANSVERSES GC2F

        • SAE PARCOURS

          • Appliquer méthodes révision compt. et diag. fi (22 h)

          • SAE METTRE EN OEUVRE LES OUTILS DU CONTRÔLE DE GESTION (22 h)

          • SAE DIALOGUER AVEC REPRESENTANTS PERS. ET MANAGERS (18 h : 7 TD)

        • STAGE S4

          4 crédits

          • STAGE GC2F (109 h)

            4 crédits

          • STAGE CG2P (53 h)

            4 crédits

          • STAGE GPRH (86 h)

            4 crédits

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (52 h)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S4 GC2F

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL (10 h : 10 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE41

          • ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL-RELATIONS COLLECTIVES (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • DROIT ENTREPRISES EN DIFFICULTE (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE41

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE42

          • OUTILS MATHEMATIQUES DE GESTION (18 h : 2 CM 16 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES DE GESTION (21 h : 21 TD)

        • Pôle SAE UE42

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OUEXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE43

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 3 CM 17 TD)

          • ANGLAIS APPLIQUE AUX AFFAIRES (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE43

  • BUT 2ème année Gestion des Entreprises et Administrations Cherbourg parcours Gestion et pilotage des ressources humaines

    • SEMESTRE 3 GESTION PILOTAGE RESSOURCES HUMAINES

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S3 GPRH

      • GERER ADMINISTRATION DU PERSONNEL

        6 crédits

        • Pôle ressources UE34H

          • GESTION ADMINISTRATIVE INDIVIDUELLE DES CONTRATS (19 h : 11 CM 8 TD)

          • PRATIQUE DE LA PAIE (13 h : 5.5 CM 7.5 TD)

          • DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE (12 h : 6 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE34H

      • GERER DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE35H

          • GESTION EMPLOIS ET PARCOURS PROFESSIONNELS (20 h : 6.5 CM 13.5 TD)

          • PRATIQUE DU RECRUTEMENT (20 h : 6.5 CM 13.5 TD)

          • GESTION FORMATION PROFESSIONNELLE (23 h : 8 CM 15 TD)

        • Pôle SAE UE35H

      • Module sport S3

      • SAE TRANSVERSES S3GPRH

        • CREATION

          • CONTRIBUER DIAGNOSTIC COMPTABLE, FISCAL, FINANCIER (39 h : 1 CM 27 TD)

          • CONTRIBUER PILOTAGE PERFORMANCE D'UNE ORGANISATION (39 h : 1 CM 27 TD)

          • S'ASSURER DE LA CONFORMITE DU SUIVI INDIVIDUEL (43 h : 1 CM 27 TD)

        • CONTRIBUER MISE EN OEUVRE OUTILS RH (18 h)

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (88.5 h : 30 TD)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S3 GPRH

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PPP 3 (10 h : 4.5 TD 5.5 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE31

          • ECONOMIE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • DROIT DES AFFAIRES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (14 h : 11 CM 3 TD)

        • Pôle SAE UE31

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE32

          • FISCALITE (10 h : 4 CM 6 TD)

          • TRAITEMENT NUMERIQUE DES DONNEES-MATHS (14 h : 5.5 CM 8.5 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES (14 h : 1.5 CM 12.5 TD)

          • LOGICIELS METIERS (9 h : 9 TD)

          • CONTROLE DE GESTION 3 (15 h : 4.5 CM 10.5 TD)

          • FINANCE (17 h : 3.5 CM 13.5 TD)

        • Pôle SAE UE32

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE33

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 1 CM 3 TD 16 TP)

          • ANGLAIS 3 (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE33

    • SEMESTRE 4 GPRH

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S4 GPRH

      • UE 44H GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

        6 crédits

        • Pôle ressources UE44H

          • DIALOGUE SOCIALE (16 h : 10 CM 6 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL APPROFONDI (14 h : 8 CM 6 TD)

          • TABLEAUX DE BORD SOCIAUX (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE44H

      • UE45H GERER LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE45H

          • COMMUNICATION RH (12 h : 6 CM 6 TD)

          • E-GRH (12 h : 6 CM 6 TD)

          • RESPONS. SOCIALE SANTE AU TRAVAIL ET QVCT (16 h : 10 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE45H

      • SAE TRANSVERSES S4 GPRH

        • SAE PARCOURS

          • Appliquer méthodes révision compt. et diag. fi (22 h)

          • SAE METTRE EN OEUVRE LES OUTILS DU CONTRÔLE DE GESTION (22 h)

          • SAE DIALOGUER AVEC REPRESENTANTS PERS. ET MANAGERS (18 h : 7 TD)

        • STAGE S4

          4 crédits

          • STAGE GC2F (109 h)

            4 crédits

          • STAGE CG2P (53 h)

            4 crédits

          • STAGE GPRH (86 h)

            4 crédits

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (52 h)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S4 GPRH

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL (10 h : 10 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE41

          • ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL-RELATIONS COLLECTIVES (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • DROIT ENTREPRISES EN DIFFICULTE (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE41

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE42

          • OUTILS MATHEMATIQUES DE GESTION (18 h : 2 CM 16 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES DE GESTION (21 h : 21 TD)

        • Pôle SAE UE42

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OUEXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE43

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 3 CM 17 TD)

          • ANGLAIS APPLIQUE AUX AFFAIRES (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE43

  • BUT 3ème année Gestion des Entreprises et des Administrations Cherbourg parcours Gestion et pilotage de la performance

    • SEMESTRE 5 CG2P

      30 crédits

      • CONCEVOIR DES OUTILS DE CONTROLE DE GESTION

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE54G

          • MANAGEMENT DES OPERATIONS APPROFONDIES (60 h : 25 CM 35 TD)

          • OUTILS DE PILOTAGES DE L'ORGANISATION : SYST INFO DECIS; (30 h : 14 CM 16 TD)

          • CONTROLE DE GESTION PROCESSUS BUDGETAIRE AVANCE (20 h : 6 CM 14 TD)

          • CONTROLE DE GESTION COMPTABILITE DE GESTION APPROFONDIE (10 h : 4 CM 6 TD)

        • POLE SAE UE54G

      • METTRE EN OEUVRE DES LEVIERS D'AMELIORATION CONTINUE

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE55G

          • OUTILS DE PILOTAGE DE L'ORGANISATION : SYST DECISIONNEL TBT (24 h : 12 CM 12 TD)

        • POLE SAE UE55G

      • Engagement étudiant

      • Bonification sport S5

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE51

          • Environnement économique (14 h : 3 CM 11 TD)

          • Droit du numérique et propriété intellectuelle (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Droit administratif et droit public (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Management d'activité (18 h : 6 CM 12 TD)

          • Droit Protection sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE51

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE52

          • Mathématiques appliquées - tableur et enquête (15 h : 15 TD)

          • Traitement numérique des données-Modélisation (14 h : 2 CM 12 TD)

        • Pôle SAE UE52

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE53

          • Expression/communication et culture générale (26 h : 4 CM 22 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (20 h : 5 CM 15 TD)

          • Psychologie Sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE53

      • Ressources transverses S5

        • Projet personnel et professionnel (6 h : 6 TD)

      • SAE TRANSVERSES S5

        • Transformation numérique de l'organisation (14 h)

        • SAE PARCOURS S5

          • Mettre en oeuvre la reprise d'une entreprise (40 h)

          • Démarche qualité et amélioration continue de la performance (40 h)

          • Optimiser les processus administratifs RH dans une orga (20 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

    • SEMESTRE 6 CG2P

      30 crédits

      • UE64G CONCEVOIR OUTILS DE CONTROLE DE GESTION

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE64G

          • Contrôle de gestion - Gestion de la masse salariale (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Contrôle de Gest - Appli au secteur public et environnement (10 h : 4 CM 6 TD)

          • Management Opé outils Pilotage AUDIT (10 h : 4 CM 6 TD)

        • POLE SAE UE64G

      • UE65G METTRE EN OEUVRE DES LEVIERS D'AMELIORATION CONTINUE

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE65G

          • MOPP QSE RSE (21 h : 8 CM 13 TD)

        • POLE SAE UE65G

      • UE61 PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE61

          • Environnement économique (10 h : 5 CM 5 TD)

          • Management d'activités (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE61

      • UE62 DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE62

          • Traitement numériques des données (10 h : 5 CM 5 TD)

        • Pôle SAE UE62

      • UE63 Piloter les relations

        6 crédits

        • Pôle ressources UE63

          • Expression/communication et culture générale (10 h : 1.5 CM 8.5 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE63

      • Ressources transverses S6

        • PPP 6 (6 h : 6 TP)

      • SAE TRANSVERSES S6

        • SAE PARCOURS

          • Accompagner le développement de l'entreprise (21 h)

          • Renforcer le Contrôle de gestion et performance RSE (5 h)

          • Politique RH (21 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

        • STAGE S6

          • STAGE GC2F (120 h)

          • STAGE CG2P (120 h)

          • STAGE GPRH (120 h)

  • BUT 3ème année Gestion des Entreprises et des Administrations Cherbourg parcours Gestion comptable fiscale et financière

    • SEMESTRE 5 GC2F

      30 crédits

      • PRODUIRE L'INFORMATION COMPTABLE, FISCALE ET SOCIALE

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE54F

          • FISCALITE / APPROFONDISSEMENT TVA ET IR (18 h : 8 CM 10 TD)

          • COMPTABILITE APPROFONDIE REVISION COMPTABLE (51 h : 18 CM 33 TD)

        • POLE SAE UE54F

      • EVALUER L'ACTIVITE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE55F

          • CONTROLE DE GESTION : EVALUATION RESULTATS ET PERFORMANCES (50 h : 17 CM 33 TD)

          • GESTION DE TRESORERIE GESTION DE PORTEFEUILLE (16 h : 8 CM 8 TD)

        • POLE SAE UE55F

      • Engagement étudiant

      • Bonification sport S5

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE51

          • Environnement économique (14 h : 3 CM 11 TD)

          • Droit du numérique et propriété intellectuelle (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Droit administratif et droit public (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Management d'activité (18 h : 6 CM 12 TD)

          • Droit Protection sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE51

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE52

          • Mathématiques appliquées - tableur et enquête (15 h : 15 TD)

          • Traitement numérique des données-Modélisation (14 h : 2 CM 12 TD)

        • Pôle SAE UE52

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE53

          • Expression/communication et culture générale (26 h : 4 CM 22 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (20 h : 5 CM 15 TD)

          • Psychologie Sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE53

      • Ressources transverses S5

        • Projet personnel et professionnel (6 h : 6 TD)

      • SAE TRANSVERSES S5

        • Transformation numérique de l'organisation (14 h)

        • SAE PARCOURS S5

          • Mettre en oeuvre la reprise d'une entreprise (40 h)

          • Démarche qualité et amélioration continue de la performance (40 h)

          • Optimiser les processus administratifs RH dans une orga (20 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

    • SEMESTRE 6 GC2F

      30 crédits

      • PRODUIRE L'INFORMATION COMPTABLE, FISCALE ET SOCIALE

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE64F

          • FISCALITE IMPOSITION PATRIMOINE /CONTROLE FISCAL (10 h : 4 CM 6 TD)

          • COMPTABILITE (12 h : 6 CM 6 TD)

        • POLE SAE UE64F

      • EVALUER L'ACTIVITE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE65F

          • CONTROLE DE GESTION MCC/TB (12 h : 4 CM 8 TD)

        • POLE SAE UE65F

      • UE61 PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE61

          • Environnement économique (10 h : 5 CM 5 TD)

          • Management d'activités (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE61

      • UE62 DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE62

          • Traitement numériques des données (10 h : 5 CM 5 TD)

        • Pôle SAE UE62

      • UE63 Piloter les relations

        6 crédits

        • Pôle ressources UE63

          • Expression/communication et culture générale (10 h : 1.5 CM 8.5 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE63

      • Ressources transverses S6

        • PPP 6 (6 h : 6 TP)

      • SAE TRANSVERSES S6

        • SAE PARCOURS

          • Accompagner le développement de l'entreprise (21 h)

          • Renforcer le Contrôle de gestion et performance RSE (5 h)

          • Politique RH (21 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

        • STAGE S6

          • STAGE GC2F (120 h)

          • STAGE CG2P (120 h)

          • STAGE GPRH (120 h)

  • BUT 3ème année Gestion des Entreprises et Administrations Cherbourg parcours Gestion et pilotage des ressources humaines

    • SEMESTRE 5 GPRH

      30 crédits

      • GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE54H

          • GESTION ADMINISTRATIVE COLLECTIVE (10 h : 4 CM 6 TD)

          • GESTION DE LA PAIE APPROFONDIE (20 h : 8 CM 12 TD)

          • POLITIQUE DE REMUNERATION (12 h : 6 CM 6 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL APPROFONDI-RELATIONS COLLECTIVES (10 h : 4 CM 6 TD)

          • PILOTAGE SOCIAL ET PERFORMANCE SOCIALE (15 h : 6 CM 9 TD)

        • POLE SAE UE54H

      • GERER LE DEVELOPPEMENT DES RH

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE55H

          • GESTION DES COMPETENCESAPPROFONDIE ET DES TALENTS (20 h : 8 CM 12 TD)

          • GESTION DU RECRUTEMENT APPROFONDIE (23 h : 10 CM 13 TD)

        • POLE SAE UE55H

      • Engagement étudiant

      • Bonification sport S5

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE51

          • Environnement économique (14 h : 3 CM 11 TD)

          • Droit du numérique et propriété intellectuelle (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Droit administratif et droit public (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Management d'activité (18 h : 6 CM 12 TD)

          • Droit Protection sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE51

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE52

          • Mathématiques appliquées - tableur et enquête (15 h : 15 TD)

          • Traitement numérique des données-Modélisation (14 h : 2 CM 12 TD)

        • Pôle SAE UE52

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE53

          • Expression/communication et culture générale (26 h : 4 CM 22 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (20 h : 5 CM 15 TD)

          • Psychologie Sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE53

      • Ressources transverses S5

        • Projet personnel et professionnel (6 h : 6 TD)

      • Optimiser une politique de développement des compétences (20 h)

      • SAE TRANSVERSES S5

        • Transformation numérique de l'organisation (14 h)

        • SAE PARCOURS S5

          • Mettre en oeuvre la reprise d'une entreprise (40 h)

          • Démarche qualité et amélioration continue de la performance (40 h)

          • Optimiser les processus administratifs RH dans une orga (20 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

    • SEMESTRE 6 GPRH

      30 crédits

      • UE64H GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE64H

          • CTRL GEST MASSE SALARIALE (15 h : 6 CM 9 TD)

        • POLE SAE UE64H

      • UE65H GERER LE DEVELOPPEMENT DES RH

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE65H

          • RH - RESP SOCIALE ET QVCT (10 h : 4 CM 6 TD)

          • RH : Marketing RH et marque employeur (9 h : 5 CM 4 TD)

        • POLE SAE UE65H

      • UE61 PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE61

          • Environnement économique (10 h : 5 CM 5 TD)

          • Management d'activités (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE61

      • UE62 DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE62

          • Traitement numériques des données (10 h : 5 CM 5 TD)

        • Pôle SAE UE62

      • UE63 Piloter les relations

        6 crédits

        • Pôle ressources UE63

          • Expression/communication et culture générale (10 h : 1.5 CM 8.5 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE63

      • Ressources transverses S6

        • PPP 6 (6 h : 6 TP)

      • SAE TRANSVERSES S6

        • SAE PARCOURS

          • Accompagner le développement de l'entreprise (21 h)

          • Renforcer le Contrôle de gestion et performance RSE (5 h)

          • Politique RH (21 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

        • STAGE S6

          • STAGE GC2F (120 h)

          • STAGE CG2P (120 h)

          • STAGE GPRH (120 h)

Modalités pédagogiques

Les modalités pédagogiques sont adaptées en fonction des compétences et connaissances visées par l’enseignement. Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les travaux pratiques (TP).

Formation en présentiel

Rythme de l'alternance en entreprise

Rythme prévisionnel d’alternance

2 semaines en cours / 2 semaines en entreprise

1 semaine en cours / 3 semaines en entreprise

Modalités d'évaluation de la formation et de validation des blocs de compétences

Les unités d'enseignement (compétences) seront validées par :

  • une évaluation des Ressources (disciplines enseignées)

et

  • une évaluation de Situations d'Apprentissage et d'Evaluation (Cas pratiques, Stages, Projets...)

La formation du BUT est divisée en 6 semestres. Le BUT est délivré dès lors que les 6 semestres sont validés. La validation d’un semestre est acquise de droit lorsque l’étudiant a obtenu à la fois une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 et une moyenne égale ou supérieure à 8/20 dans chaque unité d’enseignement.

Les règles applicables au contrôle des connaissances et des compétences pour l’université de Caen Normandie sont disponibles sur le site web de l’université.

Aménagements possibles de la formation

Les alternants dans des situations particulières peuvent bénéficier d'aménagement dans l'organisation et le déroulement de leurs études. Prendre contact en amont avec la composante.

Le Référent Handicap Alternance apporte un accompagnement spécifique aux personnes en situation de handicap avant l'entrée en formation, puis durant toute leur formation avec le Relais handicap santé.

Langue(s) d'enseignement

Français - Un niveau B1 certifié est un minimum requis pour intégrer le département GEA

Échanges internationaux

L’IUT Grand Ouest Normandie accompagne les étudiants qui souhaitent vivre une expérience à l’étranger au cours d’un stage ou d’une poursuite d’études. Des partenariats Erasmus et des accords bilatéraux sont signés avec l’université et l’institut pour faciliter la mobilité. 

Notre institut a développé au cours des années des liens privilégiés avec la Finlande, l’Irlande, l’Espagne, la Roumanie, le Canada, la Colombie, les États-Unis…

iut.cherbourg.relations.internationales@unicaen.fr

Mobilité nationale et internationale

L'université accompagne les alternants dans la constitution de leur dossier et l'obtention des financements nécessaires le cas échéant dans le cadre d'une mobilité nationale ou internationale.

Référent mobilité Alternance : Élisabeth SCHELSTRAETE | sufca.alternance@unicaen.fr

Compétences acquises

Le BUT GEA est composé de 3 compétences communes sur les 3 années :

  • Analyser les processus de l'organisation dans son environnement.

  • Aider à la prise de décision.

  • Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation.

plus 2 compétences spécifiques selon le parcours choisi : https://www.but-gea.fr/le-programme-but-gea

Parcours GC2F : Gestion Comptable, Fiscale et Financière 

Parcours CG2P : Contrôle de Gestion et Pilotage de la Performance

Parcours GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines

Parcours GEMA : Gestion, Entrepreneuriat et Management d'Activités (parcours non proposé à Cherbourg)

Poursuites possibles

La finalité du diplôme reste l’insertion professionnelle à bac+3.

Le BUT GEA permet néanmoins les poursuites d’études  suivantes en Université, IAE ou Ecoles de commerce :

  • Master Sciences de gestion
  • DCG (1) et DSCG , Master CCA...

Débouchés professionnels

Métiers visés

CGPP :

  • Assistant Contrôleur de Gestion
  • Gestionnaire PME
  • Chargé de Mission Qualité / Organisation

GCFF :

  • Assistant / Technicien Comptable
  • Comptable Client / Fournisseur
  • Assistant Contrôle Budgétaire

GPRH :

  • Adjoint au Responsable Ressources Humaines
  • Chargé à l’Emploi en entreprise de Travail Temporaire / Conseil à l’Emploi
  • Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel

Secteurs d'activité

Management et Comptabilité, Tous secteurs professionnels

Chiffres clés

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