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UNICAEN | UNIVERSITÉ DE CAEN NORMANDIE | IAE Caen, École universitaire de Management

Master Gestion des ressources humaines

Diplôme national
domaine·s :
Droit, Économie, Gestion
niveau de diplôme :
Grade de Master (Bac+5)
crédits ECTS :
120
durée du programme :
2 années
lieu·x :
Caen, Paris et à distance
mode :
Formation initiale , Alternance en contrat de professionnalisation , Alternance en contrat d'apprentissage , Formation continue (hors contrat de professionnalisation) , Formation à distance

Présentation

Présentation générale

La finalité du master Gestion des ressources humaines, est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l’expérience professionnelle du diplômé, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité :

  • Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
  • Responsable ressources humaines (RRH)
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement

D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que consultant d’un cabinet de prestations de services.

Principaux enseignements

  • Construire un Management Stratégique RH : stratégie, stratégie RH / GPEC
  • Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH : démarches et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc.)
  • Piloter des projets RH : outils et méthodes, démarche de consulting et d'enquêtes RH, méthodologie de pilotage de projet RH, etc.
  • Méthodologie de l'étude professionnelle
  • Développer une marque employeur et gérer le recrutement : techniques de recrutement, marque employeur
  • Gérer le dialogue social : droit collectif du travail, négociation, médiation sociale et gestion des conflits
  • Développer une culture managériale bienveillante : management d'équipe et relations humaines (Culture, Stéréotypes, diversité, etc.), approches RH internationales en anglais
  • Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers : fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise, fondamentaux de la rémunération et SIRH associés : contrôle de gestion sociale
  • Maitriser le droit individuel du travail : fondamentaux du droit du travail
  • Piloter des projets RH : audit et conseil : suivi et réalisation de l'étude professionnelle, audit social et veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes, e-grh, le métier de consultant RH
  • Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes : conduite des transformations organisationnelles et métiers /Restructurations/PSE, externalisation RH/RH à temps partagé, Centre de Services Partagés, etc., management du travail (QVT, RPS, conditions de travail et santé au travail)

Chiffres clés orientation/insertion

Sur l'ensemble des diplômés d’un Master de la promotion 2018, le taux d'insertion professionnelle 2 ans et demi après le diplôme est de 93%.

71,5% occupent un emploi stable (CDI, fonctionnaire, profession libérale, indépendant) et 69,5% sont « cadre, ingénieur » du privé ou du public.

Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés d'un Master.

Formation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Fiche RNCP N° 35912

Admission - Inscription

Niveau de recrutement

Bac+3

Conditions d'accès en première année du diplôme

L'accès à la première année de master est sélectif, les critères d'admission et de capacité d'accueil sont définis par l'université.

Licences conseillées : Licence Gestion, Licence  Économie, Licence  Économie et gestion, Licence AES, Licence Droit, Licence Psychologie

Modalités de sélection : Examen sur dossier (qualité du cursus antérieur, motivation(s) et CV), Entretien, Test Score IAE Message

Conditions particulières

Conditions d'accès en 2e année

L’accès en 2e année de master s’opère de plein droit dès lors que l’étudiant a validé sa 1re année au sein de la mention.

Modalités de sélection pour les autres candidats : Examen sur dossier (qualité du cursus antérieur, motivation(s) et CV), Entretien.

Procédure d'inscription : candidature

Année universitaire 2021/2022

Master 1 :

  • Accès sélectif - Capacité d’accueil : 23 places.
  • Dépôt du dossier de candidature sur l’application eCandidat du 11 janvier 2021 au 20 mars 2021 et du 26 août 2021 au 02 septembre 2021. (2nd campagne : sous réserve de places vacantes. Consulter eCandidat)
  • Recrutement sur dossier, entretien pour les seuls candidats retenus à l’issue de la première étape du dossier et test MESSAGE

La commission pédagogique appréciera les résultats antérieurs du candidat et l’adéquation de son cursus avec la formation souhaitée. La commission pédagogique appréciera la motivation du candidat et l’adéquation de la formation souhaitée à son projet. L’entretien permettra de poursuivre le processus de sélection afin d’évaluer l’ensemble des éléments du dossier du candidat. L’entretien permettra ainsi au candidat d’expliquer son cursus antérieur, son projet et sa motivation pour intégrer la formation demandée. Il permettra également d’apprécier les qualités du candidat, son aptitude à suivre la formation et à obtenir son diplôme.

Master 2 :

Procédure d'inscription : pédagogique

Inscription pédagogique

Tarif pour une inscription en formation initiale

L'inscription administrative comprend le règlement de la Contribution Vie Étudiante et de Campus et le règlement des droits d'inscription. Le détail est à retrouver sur le portail des formations.

Accueil des étudiants internationaux

L’université de Caen Normandie a obtenu en juillet 2019 le label « Bienvenue en France » délivré par Campus France pour 4 ans. Gage de la qualité de son accueil des étudiants internationaux.

 

 

Programme

Organisation des études

  • Formation en présentiel
  • Formation en distanciel
  • Formation hybride
  • Alternance sous contrat de professionnalisation
  • Alternance sous contrat d'apprentissage

Objectifs de la formation

L'objectif principal est d'élaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée à l'organisation.

Les étudiants sont préparés à piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'organisation, gérer les carrières (recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement).

Les cadres RH assisteront les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.

La formation prépare également les cadres de la fonction  RH à la veille réglementaire de la législation sociale et aux conditions de travail.

Enfin, l'apprentissage approfondi de la pratique des principaux outils de gestion permet aux diplômés d'optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale.

Spécificités de la formation

  • Une équipe pédagogique pour moitié composée d’intervenants professionnels venant partager leur expérience avec les étudiants.
  • Des relations étroites avec les associations professionnelles telles que l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines)
  • Une appartenance au Réseau Référence RH, qui regroupe des formations de qualité dans le domaine des ressources humaines : Master accrédité Référence RH
  • Un Club de diplômés dynamique, qui organise régulièrement des conférences professionnelles

Contenu de la formation

Semestre 1
  • Développement personnel et professionnel
  • Enseignements d’intégration
  • Semaine d’intégration
  • Statistiques appliquées et méthodologie
Semestre 2
  • Enseignements communs
  • Enseignements de spécialité
  • Enseignements semi-transversaux
Semestre 3
  • Construire un management stratégique RH
  • Développer une marque employeur et gérer le recrutement
  • Maîtriser le droit individuel du travail
  • Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH
  • Piloter des projets RH : outils et méthodes
Semestre 4
  • Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers
  • Développer une culture managériale bienveillante
  • Gérer le dialogue social
  • Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes
  • Piloter des projets RH : audit et conseil
  • Suivi et réalisation de l’étude professionnelle

Modalités de stage

Les étudiants relevant de la formation initiale effectuent la deuxième année sous forme d'apprentissage alternant 3 semaines en entreprise 1 semaine en cours à l'École universitaire de management ·IAE· de septembre à juin puis à temps plein en juillet et en août.

Les étudiants relevant de la formation continue (public disposant d'une expérience professionnelle) et demandeur d'emploi doivent effectuer un stage en entreprise d'un minimum de 420 heures réparties tout au long de l'année de septembre à juin. Les cours ont lieu une semaine par mois du mardi au samedi.

Contrôle des connaissances

Le cursus est organisé en semestres comportant chacun plusieurs unités d'enseignement. À la fin de chaque semestre des examens sont organisés.

D'une part, la compensation est organisée sur le semestre sans note éliminatoire et sur la base de la moyenne générale des notes obtenues pour les diverses unités d'enseignement pondérées par les coefficients, d'autre part, elle est organisée entre les deux semestres.

Pour obtenir son semestre, l'étudiant doit avoir une note moyenne globale d'au moins 10 sur 20. Si l'étudiant n'a pas validé son semestre, il conserve néanmoins le bénéfice des unités d'enseignement où il a obtenu au moins 10 sur 20.

Une session de rattrapage est organisée pour les étudiants n'ayant pas validé le semestre à la première session d'examen.

Modalités particulières pour la formation à distance

Formation continue en E-Learning, destinée à des salariés. L’École universitaire de management ·IAE· propose déjà plusieurs Master formation continue en e-learning. Depuis la rentrée 2015-2016, l’offre e-learning de l’IAE est gérée par le CEMU. C’est donc le CEMU qui sera amené à gérer et développer le dispositif e-learning dédié au Master Gestion des ressources humaines.

Les stagiaires travaillent librement à partir de la plateforme de formation en ligne de septembre à juin. En plus des ressources en ligne et des séminaires, deux conférences RH sont proposées aux stagiaires au moment des regroupements.

Regroupement : 4 séminaires de 3 à 5 jours consécutifs sont proposés à Caen pour le premier à Paris pour les trois autres.

Aménagements d'études pour des publics spécifiques

Le Relais handicap santé apporte un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap durant toute leur formation afin de faciliter leur intégration pédagogique

Langue(s) d'enseignement

Français

3 jours de cours en anglais

Partenariats

ICEP CFA pour la formation en apprentissage 

ANDRH – Références RH

Compétences & perspectives

Compétences acquises

  • Concevoir  une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
  • Anticiper les métiers de demain et les besoins en effectifs
  • Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH
  • Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires
  • Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
  • Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail, la représenter devant les instances concernées
  • Conseiller ou gérer les différentes instances représentatives du personnel
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
  • Accompagner et faciliter les innovations sociales, conduire le changement

Poursuite d'études

Possibilité de poursuite en Doctorat (sous réserve de détenir les compétences méthodologiques suffisantes)

Métiers visés

La finalité du Master Gestion des Ressources Humaines, est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l'expérience professionnelle du diplômé, la taille de l'entreprise, le secteur d'activité :

  • Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
  • Responsable ressources humaines (RRH)
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement
  • Directeur « comp & ben » et Responsable de la paie
  • Responsable de la communication interne
  • Gestionnaire des emplois et des carrières
  • Chargé d'études du climat social
  • Conseil en Gestion des Ressources Humaines
  • Conseil en organisation
  • Auditeur du climat social
  • Formateur en Gestion des Ressources Humaines

D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou en tant que d'un cabinet de prestations de services.

Formation Continue & Alternance

Les informations qui suivent vous concernent uniquement si vous vous inscrivez dans le cadre de la formation professionnelle : apprentis, contrat de professionnalisation, salariés, demandeurs d'emplois, professions libérales, personnes ayant interrompu leurs études et souhaitant acquérir ou développer une qualification et/ou des compétences.

Public concerné pour la formation continue et l'alternance

Salariés, demandeurs d'emploi, contrats de professionnalisation Reconversion professionnelle ou montée en compétences

Pré-requis / Conditions d'accès au parcours de formation continue

Première année de Master en management (ou le cas échéant VAE)

Modalités pédagogiques

Cours magistraux, études de cas, exercice, jeu de rôle, serious game, retours d'expériences

Organisation temporelle de la formation

350 heures de cours à l'IAE réparties en deux semestres

Regroupements une semaine par mois du mardi au samedi

De septembre à juin

Stage obligatoire de 420 heures minimum pour les demandeurs d'emploi

Dispositif spécifique pour la formation continue

Ce parcours bénéficie des spécificités liées à l’accueil des publics en formation professionnelle en lien avec le décret n° 2019-564 du 6 juin 2019 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle.

  • Conseil : aide à l’élaboration de votre projet de formation (identification des possibilités de validation d’acquis, recherche de financement et préparation de l’argumentaire, aide au montage du dossier de motivation ...) ;
  • Gestion administrative et financière de votre projet : élaboration de devis, conventions de formation, dossiers de prise en charge, émargements, attestations, facturation... ;
  • Suivi pédagogique tout au long de la formation : chaque stagiaire en formation continue bénéficie d’un accompagnement pédagogique individualisé permettant de faire le point sur son apprentissage (déroulement des cours ou des stages et les éventuelles difficultés rencontrées).

Contrôle des connaissances spécifiques à la formation continue

Contrôle terminal à la fin de chaque semestre et/ou continue

Tarif pour une inscription en formation continue

Tarifs pour les parcours ouverts en Formation Continue

Pour les stagiaires relevant de la Formation Continue, les frais de formation peuvent être pris en charge dans le cadre d’un financement par votre employeur, Transition Pro ou CPF…

Année universitaire 2021-2022 :

  • M2 : 15€/h. Soit à titre indicatif, un tarif moyen de 6195 € pour l'année.
  • M2 FOAD : 14,50€/h. Soit à titre indicatif, un tarif moyen de 6786 € pour l'année.

Plus d’informations sur la formation professionnelle.

Tarifs pour les parcours ouverts en alternance

Pour les alternants (en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage), les coûts de formation sont entièrement à la charge de l’employeur.

Année universitaire 2021-2022 :

Parcours ouverts en contrat de professionnalisation :

  • M1 : 14€/h. Soit à titre indicatif, un tarif moyen de 6370 € pour l'année,
  • M2 : 15€/h. Soit à titre indicatif, un tarif moyen de 6195 € pour l'année.

Parcours ouverts en contrat d’apprentissage : les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage sont publiés par décret sur le site de France Compétences (Décret n° 2019-956 du 13 septembre 2019 fixant les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage) pour un contrat sur 12 mois.

L’inscription administrative de l’étudiant en contrat d’apprentissage, hors financement de la CVEC, est gratuite.

Pour connaître le coût exact de formation, prenez contact avec le service Formation Continue et Alternance (voir Contact Formation Continue et Alternance) pour recevoir un devis.

Plus d’informations sur l'alternance.

N’hésitez pas à contacter le service formation continue (voir Contact Formation Continue et Alternance).

Contact Formation Continue et Alternance

elisabeth.esnault@unicaen.fr; celine.flambard@unicaen.fr

Reconnaissance Qualité

Dans le cadre du respect du décret du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue, UNICAEN est référençable sur le DATADOCK depuis le 27 juin 2017 et a obtenu la certification de services FCU "La Formation Continue à l'Université" depuis le 17 avril 2019.

Contact

Université de Caen Normandie

IAE · École universitaire de Management

3-19 rue Claude Bloch · CS 25160 · 14075 Caen Cedex 5

Contact scolarité

celine.flambard@unicaen.fr

Contact formation continue

Elisabeth Esnault

02 31 56 65 12 | elisabeth.esnault@unicaen.fr

Contact formation à distance

Elisabeth Esnault

02 31 56 65 12 | elisabeth.esnault@unicaen.fr

Responsable de la formation

Aline Scouarnec · aline.scouarnec@unicaen.fr Franck Bietry · franck.bietry@unicaen.fr Jean-Marie Briquet · jean-marie.briquet@unicaen.fr

Autres sources d'informations

Site internet IAE Caen.

Site internet IAE France.



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