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Institut Universitaire de Technologie Cherbourg Manche


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Composante

IUT Cherbourg Manche

Type de diplôme

Licence professionnelle

Intitulé du diplôme

Métiers de la GRH : assistant

Nature

Diplôme national

Domaine(s) de formation

Droit, Économie, Gestion

Niveau de diplôme

Bac+3

Durée du programme

1 année

Lieu(x) de la formation

Cherbourg-en-Cotentin

Chiffres clés orientation/insertion

Source Observatoire UNICAEN

(https://www.unicaen.fr/observatoire_unicaen/resultats/resultatsLP.html)

93,4% de l'ensemble des diplômés d'une Licence professionnelle 2013 de l'UNICAEN sont en emploi deux ans et demi après l'obtention du diplôme (731 diplômés interrogés ; 79,3% de réponses à l'enquête)

Présentation

Présentation générale

La licence Professionnelle Métiers de la GRH : Assistant, portée par les IUT de Caen et Cherbourg Manche, est localisée sur 2 sites géographiques : Caen et Cherbourg-en-Cotentin.

Elle répond à un besoin identifié de technicité dans le domaine de l’administration du personnel et de la gestion des RH. Elle a pour objectif de développer les qualités individuelles de capacité et de rigueur dans la conduite de projet dans le domaine des RH et à encadrer des équipes opérationnelles. 

Elle vise à former des gestionnaires polyvalents spécialisés dans la fonction GRH, susceptibles d’intégrer des PME, mais également de grandes entreprises afin de renforcer l’équipe RH principalement dans les domaines de la gestion administrative, de la formation, du recrutement et de la paie.

Principaux enseignements

Enseignements de spécialité :

  • Administration du personnel : gestion administrative et paie
  • Droit et relations sociales
  • Pilotage des RH : système d’information des RH, contrôle de gestion sociale, gestion stratégique des RH
  • Développement des RH : recrutement, GPEC, formation, politique de rémunération
  • Communication : Techniques de communication interne et externe, Anglais professionnel
  • Santé au travail : psychologie sociale, droit de la santé au travail, prévention des risques professionnels

Enseignements fondamentaux :

ils permettent d’analyser les comportements et leurs évolutions dans les organisations et sur le marché du travail à partir des concepts et méthodologies de base des sciences économiques et sociales.

Mise en situation professionnelle :

stage en milieu professionnel, de 16 semaines à 32 semaines selon le statut.

Admission - Inscription

Niveau de recrutement

Bac+2

Conditions d'accès en première année du diplôme

Étudiant titulaire d'un :

  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Techniques de Commercialisation,  Hygiène Sécurité Environnement, Carrières Sociales, Carrières Juridiques
  • BTS Assistant de Manager, Comptabilité et gestion, Assistant de gestion de PME-PMI, Management des Unités Commerciales
  • L2 AES, Gestion, Psychologie

Candidature sur l'application Candiweb (http://webdev61.unicaen.fr/WD110AWP/WD110Awp.exe/CONNECT/CandidatureWeb) - Sélection sur dossier et entretien.

Conditions particulières

Des allégements de parcours peuvent être envisagés pour toutes les personnes ayant un parcours scolaire, universitaire ou professionnel particulier, dans le cadre d’une :

  • Validation d’études
  • Validation des acquis professionnels
  • Validation des acquis de l’expérience

Régimes d'inscription

Formation initiale - Apprentissage - Formation continue

Programme

Organisation des études

En alternance.

Objectifs de la formation

La licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines a pour objectif la maîtrise d’une technicité affirmée dans le domaine de l’administration du personnel et de la gestion des ressources humaines, couplée avec des compétences organisationnelles (en développant les qualités individuelles de capacité et de rigueur dans la conduite de projet dans le domaine des ressources humaines, ainsi que l’aptitude à s’intégrer dans une équipe et à encadrer des équipes opérationnelles). 

Elle vise à former des gestionnaires polyvalents spécialisés dans la fonction GRH. 

Le stagiaire formé est capable de participer à la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’animation et le développement d’un système de gestion des ressources humaines : 

  • il participe à la mise en place et fiabilise le système de paye en intégrant les contraintes institutionnelles, conventionnelles et organisationnelles ; il garantit la conformité juridique des contrats de travail et des documents administratifs ;  il assure une fonction de veille juridique et réglementaire dans le domaine du travail et dans le domaine social ;
  • il participe à la mise en œuvre d’une politique de développement des RH à travers la GPEC, la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la politique des rémunérations, la gestion des relations sociales et la communication interne en intégrant les objectifs de l’entreprise ;
  • il met en place un système d’information intégré en établissant des interfaces entre les différents domaines ;
  • il utilise les outils du management par la qualité et du contrôle de gestion sociale pour évaluer et améliorer les performances du service RH.

Contenu de la formation

La licence est organisée en 9 unités d’enseignement de 5 ECTS chacune, plus une UE de projet tuteuré (150 heures) de 5 ECTS et une UE stage (de 16 à 32 semaines) de 10 ECTS.

  • UE1 : Administration du personnel - paie (niveaux 1)
  • UE2 : Administration du personnel - paie (niveaux 2)
  • UE3 : Droit et relations sociales
  • UE4 : Pilotage des RH (Système d’information des RH, Contrôle de gestion sociale, Gestion stratégique des RH)
  • UE5-6 : Développement des RH (niveaux 1-2), visant à maitriser tout le processus de gestion des emplois : recrutement, GPEC, formation, politique de rémunération.
  • UE7 : Communication (avec préparation au TOEIC)
  • UE8 : Santé au travail (psychologie sociale, Droit de la santé au travail, Prévention des risques professionnels)
  • UE9 : Enseignements fondamentaux, permettant d’analyser les comportements et leurs évolutions dans les organisations et sur le marché du travail à partir des concepts et méthodologies de base des sciences économiques et sociales.
  • EC3 : Management de projet

Modalités de stage

Stage obligatoire de 16 semaines sous statut étudiant en formation initiale ou sous statut formation continue pour les demandeurs d'emplois financés par la Région et salariés en congé individuel de formation.

La formation est proposée également sous contrat en alternance  les périodes de présence en entreprise sont variables selon la date de début et de fin du contrat de travail.

Contrôle des connaissances

Cours (CM), travaux Dirigés (TD) et travaux pratiques (TP) : contrôles continus écrits et oraux, mises en situations professionnelles. Projet et stage : rapports d’activités et soutenances orales devant jury d’enseignants et de professionnels.

Pour l’obtention du diplôme, l’étudiant doit obtenir une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 sur l’ensemble des UE (y compris projet tutoré et stage), et une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à l’ensemble projet tutoré et stage.

Aménagements d'études pour des publics spécifiques

Artistes ou sportifs de haut niveau : au sein de chaque formation, des aménagements horaires sont proposés par l'équipe pédagogique aux étudiants artistes ou sportifs de haut niveau.

Partenariats

IUT de Caen

Compétences & perspectives

Compétences acquises

  • Maîtriser l’anglais professionnel ;
  • Appliquer les règles légales et conventionnelles de droit du travail dans l’entreprise ;
  • Gérer les relations collectives du travail ;
  • Mettre en place le contrôle de gestion des RH à partir de tableaux de bord de la fonction RH et du bilan social ; être initié à l’audit social et au diagnostic RH ;
  • Formaliser et appliquer les procédures de gestion du personnel ;
  • Gérer et informatiser la paie ;
  • Connaître les différents applicatifs informatiques RH ;
  • Participer à la définition d’une politique de développement des RH ;
  • Connaître et pratiquer les systèmes d’évaluation ;
  • Connaître et pratiquer les différentes politiques de rémunération ;
  • Maîtriser les différentes techniques du processus de recrutement ;
  • Élaborer un plan de formation.

Poursuite d'études

La formation est organisée de manière à permettre à l’étudiant d’élaborer progressivement son projet professionnel personnel pour répondre à la finalité du diplôme : une insertion rapide et réussie dans la vie active. 

Métiers visés

La licence professionnelle « Métiers de la GRH : assistant » est une formation à spectre professionnel large. Elle vise à former des gestionnaires polyvalents spécialisés dans la fonction GRH, suceptibles d’intégrer des petites et moyennes organisations, mais également de grandes entreprises. 

Les métiers cibles sont plus spécialement :

dans des organisations moyennes :

  • gestionnaire de paie ;
  • gestionnaire administration du personnel ;
  • responsable du personnel ;
  • sssistant(e) dans une agence de recrutement ;
  • collaborateur(trice) spécialisé(e) de cabinets d’expertise comptable et de consultants en gestion des RH. 

dans des grandes organisations :

  • assistant(e) RH ;
  • assistant(e) de direction chargé(e) des RH ou secrétaire générale du DRH ;
  • assistant(e) du responsable paie et administration du personnel ;
  • assistant(e) du responsable formation ;
  • chargé(e) de recrutement ;
  • assistant(e) gestion des emplois,  gestion du temps de travail, de l’Hygiène Sécurité et condition de travail, ou des relations sociales dans les services de DRH.

Contact

Adresse postale composante

Université de Caen Normandie

IUT Cherbourg Manche · Département GEA

Campus universitaire de Cherbourg-en-Cotentin

60 rue Max-Pol Fouchet · CS 20082 · 50130 Cherbourg-en-Cotentin

Téléphone(s) associé(s) à la formation

Secrétariat GRH : 02 33 01 40 03 – iut.cherbourg.grh@unicaen.fr

Contact scolarité

02 33 01 45 25 - iut.cherbourg.scolarite@unicaen.fr

Contact formation continue

Formation continue et apprentissage (contact candidat) : 02 33 01 45 50 - Isabelle MORIN 

L’IUT Cherbourg Manche, par le biais de son service Relations entreprises, vous accompagne avant, pendant et après votre formation : recherche d’entreprise pour votre contrat d’alternance, interface avec l’entreprise pour l’établissement de votre contrat, relais CFA, animation du réseau des anciens étudiants, diffusion d’offres d’emploi et de stages…

Autres sources d'informations


Régimes d'inscription


Formation initiale
Apprentissage
Formation continue

Candidature en GRH

Procédure.
Accès direct à Candiweb.

ATTENTION : lors de votre candidature, vous devez choisir le lieu de votre formation (Cherbourg ou Caen) et ne déposer qu'un seul dossier.
  • Fin de dépôt de dossier candidature pour le jury de recrutement : 31 mars 2017.
  • Jury complémentaire (si places disponibles) : 30 juin 2017

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