Retour à l'accueil - IUT Cherbourg Manche

INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE | CHERBOURG-EN-COTENTIN · SAINT-LÔ


Accueil > Licences Pro > GRH - Métiers de la Gestion des Ressources Humaines


UNICAEN | UNIVERSITÉ DE CAEN NORMANDIE | IUT Grand Ouest Normandie

Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant (Cherbourg-en-Cotentin)

Diplôme national
domaine·s :
Droit, Économie, Gestion
niveau de diplôme :
Bac+3
durée du programme :
1 année
lieu·x :
Cherbourg-en-Cotentin
mode :
Formation initiale , Alternance en contrat de professionnalisation , Alternance en contrat d'apprentissage , Formation continue (hors contrat de professionnalisation)

Présentation

Présentation générale

La licence Professionnelle Métiers de la GRH : Assistant, portée par l'IUT Grand Ouest Normandie, est localisée sur 2 sites géographiques : Caen et Cherbourg-en-Cotentin.

Elle répond à un besoin identifié de technicité dans le domaine de l’administration du personnel et de la gestion des RH. Elle a pour objectif de développer les qualités individuelles de capacité et de rigueur dans la conduite de projet dans le domaine des RH et à encadrer des équipes opérationnelles. 

Elle vise à former des gestionnaires polyvalents spécialisés dans la fonction GRH, susceptibles d’intégrer des PME, mais également de grandes entreprises afin de renforcer l’équipe RH principalement dans les domaines de la gestion administrative, de la formation, du recrutement et de la paie.

Principaux enseignements

Enseignements de spécialité :
  • Administration du personnel : gestion administrative et paie
  • Droit et relations sociales
  • Pilotage des RH : système d’information des RH, contrôle de gestion sociale, gestion stratégique des RH
  • Développement des RH : recrutement, GPEC, formation, politique de rémunération
  • Communication : Techniques de communication interne et externe, Anglais professionnel
  • Santé au travail : psychologie sociale, droit de la santé au travail, prévention des risques professionnels
Enseignements fondamentaux :

Ils permettent d’analyser les comportements des salariés et leurs évolutions dans les organisations et sur le marché du travail à partir des concepts et méthodologies de base des sciences économiques et sociales.

Mise en situation professionnelle :

Stage en milieu professionnel, de 16 semaines à 32 semaines selon le statut.

Chiffres clés orientation/insertion

Sur l'ensemble des diplômés d’une Licence professionnelle de la promotion 2016, le taux d'insertion professionnelle 2 ans et demi après le diplôme est de 94,6%.

80,3% occupent un emploi stable (CDI, fonctionnaire, profession libérale, indépendant) et 74,5% sont « profession intermédiaire, technicien » du privé ou du public et 10,4% sont « cadre, ingénieur » du privé ou du public.

Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés d'une Licence professionnelle.

Formation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Fiche RNCP N° 29806

Admission - Inscription

Niveau de recrutement

Bac+2

Conditions d'accès en première année du diplôme

Étudiant titulaire d'un :

  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Techniques de Commercialisation, Hygiène Sécurité Environnement, Carrières Sociales, Carrières Juridiques
  • BTS Assistant de Manager, Comptabilité et gestion, Assistant de gestion de PME-PMI, Management des Unités Commerciales 
  • L2 AES, Gestion, Psychologie 

Sélection sur dossier et entretien.

Conditions particulières

Des allégements de parcours peuvent être envisagés pour toutes les personnes ayant un parcours scolaire, universitaire ou professionnel particulier, dans le cadre d’une :

  • Validation d’études
  • Validation des acquis professionnels
  • Validation des acquis de l’expérience

Procédure d'inscription : candidature

Candidature sur eCandidat : https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/

Procédure d'inscription : pédagogique

Inscription pédagogique

Tarif pour une inscription en formation initiale

L'inscription administrative comprend le règlement de la Contribution Vie Étudiante et de Campus et le règlement des droits d'inscription. Le détail est à retrouver sur le portail des formations.

Accueil des étudiants internationaux

L’université de Caen Normandie a obtenu en juillet 2019 le label « Bienvenue en France » délivré par Campus France pour 4 ans. Gage de la qualité de son accueil des étudiants internationaux.

 

 

Programme

Organisation des études

En alternance.

Objectifs de la formation

La licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines a pour objectif la maîtrise d’une technicité affirmée dans le domaine de l’administration du personnel et de la gestion des ressources humaines, couplée avec des compétences organisationnelles (en développant les qualités individuelles de capacité et de rigueur dans la conduite de projet dans le domaine des ressources humaines, ainsi que l’aptitude à s’intégrer dans une équipe et à encadrer des équipes opérationnelles). 

Elle vise à former des gestionnaires polyvalents spécialisés dans la fonction GRH. 

L'étudiant formé est capable de participer à la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’animation et le développement d’un système de gestion des ressources humaines : 

  • il participe à la mise en place et fiabilise le système de paye en intégrant les contraintes institutionnelles, conventionnelles et organisationnelles ; il garantit la conformité juridique des contrats de travail et des documents administratifs ;  il assure une fonction de veille juridique et réglementaire dans le domaine du travail et dans le domaine social ;
  • il participe à la mise en œuvre d’une politique de développement des RH à travers la GPEC, la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la politique des rémunérations, la gestion des relations sociales et la communication interne en intégrant les objectifs de l’entreprise ;
  • il met en place un système d’information intégré en établissant des interfaces entre les différents domaines ;
  • il utilise les outils du management par la qualité et du contrôle de gestion sociale pour évaluer et améliorer les performances du service RH.

Contenu de la formation

La licence est organisée en 9 unités d’enseignement de 5 ECTS chacune, plus une UE de projet tuteuré (150 heures) de 5 ECTS et une UE stage (de 16 à 32 semaines) de 10 ECTS.

  • UE1 : Administration du personnel - paie (niveau 1)
  • UE2 : Administration du personnel - paie (niveau 2)
  • UE3 : Droit et relations sociales
  • UE4 : Pilotage des RH (Système d’information des RH, Contrôle de gestion sociale, Gestion stratégique des RH)
  • UE5-6 : Développement des RH (niveaux 1-2), visant à maitriser tout le processus de gestion des emplois : recrutement, GPEC, formation, politique de rémunération.
  • UE7 : Communication (avec préparation au TOEIC)
  • UE8 : Santé au travail (psychologie sociale, Droit de la santé au travail, Prévention des risques professionnels)
  • UE9 : Enseignements fondamentaux, permettant d’analyser les comportements et leurs évolutions dans les organisations et sur le marché du travail à partir des concepts et méthodologies de base des sciences économiques et sociales.
  • EC3 : Management de projet

Modalités de stage

Stage obligatoire de 16 semaines sous statut étudiant en formation initiale ou sous statut formation continue pour les demandeurs d'emplois financés par la Région et salariés en congé individuel de formation.

La formation est proposée également :

  • sous contrat de professionnalisation
  • sous contrat d'apprentissage

Les périodes de présence en entreprise sont variables selon la date de début et de fin du contrat de travail.

Contrôle des connaissances

Cours (CM), travaux Dirigés (TD) et travaux pratiques (TP) : contrôles continus écrits et oraux, mises en situations professionnelles. Projet et stage : rapports d’activités et soutenances orales devant un jury d’enseignants et de professionnels.

Pour l’obtention du diplôme, l’étudiant doit obtenir une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 sur l’ensemble des UE (y compris projet tutoré et stage), et une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à l’ensemble projet tutoré et stage.

Aménagements d'études pour des publics spécifiques

Artistes ou sportifs de haut niveau : au sein de chaque formation, des aménagements horaires sont proposés par l'équipe pédagogique aux étudiants artistes ou sportifs de haut niveau.

Compétences & perspectives

Compétences acquises

  • Maîtriser l’anglais professionnel ;
  • Appliquer les règles légales et conventionnelles de droit du travail dans l’entreprise ;
  • Gérer les relations collectives du travail ;
  • Mettre en place le contrôle de gestion des RH à partir de tableaux de bord de la fonction RH et du bilan social ; être initié à l’audit social et au diagnostic RH ;
  • Formaliser et appliquer les procédures de gestion du personnel ;
  • Gérer et informatiser la paie ;
  • Connaître les différents applicatifs informatiques RH ;
  • Participer à la définition d’une politique de développement des RH ;
  • Connaître et pratiquer les systèmes d’évaluation ;
  • Connaître et pratiquer les différentes politiques de rémunération ;
  • Maîtriser les différentes techniques du processus de recrutement ;
  • Élaborer un plan de formation.

Poursuite d'études

La formation est organisée de manière à permettre à l’étudiant d’élaborer progressivement son projet professionnel personnel pour répondre à la finalité du diplôme : une insertion rapide et réussie dans la vie active. 

Métiers visés

La licence professionnelle « Métiers de la GRH : assistant » est une formation à spectre professionnel large. Elle vise à former des gestionnaires polyvalents spécialisés dans la fonction GRH, susceptibles d’intégrer des petites et moyennes organisations, mais également de grandes entreprises. 

Les métiers cibles sont plus spécialement :

dans des organisations moyennes :
  • gestionnaire de paie ;
  • gestionnaire administration du personnel ;
  • responsable du personnel ;
  • assistant·e dans une agence de recrutement ;
  • collaborateur·trice spécialisé·e de cabinets d’expertise comptable et de consultants en gestion des RH. 
dans des grandes organisations :
  • assistant·e RH ;
  • assistant·e de direction chargé(e) des RH ou secrétaire générale du DRH ;
  • assistant·e du responsable paie et administration du personnel ;
  • assistant·e du responsable formation ;
  • chargé·e de recrutement ;
  • assistant·e gestion des emplois,  gestion du temps de travail, de l’Hygiène Sécurité et condition de travail, ou des relations sociales dans les services de DRH.

Formation Continue & Alternance

Les informations qui suivent vous concernent uniquement si vous vous inscrivez dans le cadre de la formation professionnelle : apprentis, contrat de professionnalisation, salariés, demandeurs d'emplois, professions libérales, personnes ayant interrompu leurs études et souhaitant acquérir ou développer une qualification et/ou des compétences.

Organisation temporelle de la formation

La préparation d'un diplôme national (DUT, Licence, Licence Professionnelle, Master) nécessite un investissement personnel important. À titre indicatif, le temps de travail personnel est estimé entre 7 et 15h par semaine.

Dispositif spécifique pour la formation continue

Ce parcours bénéficie des spécificités liées à l’accueil des publics en formation professionnelle en lien avec le décret n° 2019-564 du 6 juin 2019 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle.

  • Conseil : aide à l’élaboration de votre projet de formation (identification des possibilités de validation d’acquis, recherche de financement et préparation de l’argumentaire, aide au montage du dossier de motivation ...) ;
  • Gestion administrative et financière de votre projet : élaboration de devis, conventions de formation, dossiers de prise en charge, émargements, attestations, facturation... ;
  • Suivi pédagogique tout au long de la formation : chaque stagiaire en formation continue bénéficie d’un accompagnement pédagogique individualisé permettant de faire le point sur son apprentissage (déroulement des cours ou des stages et les éventuelles difficultés rencontrées).

Tarif pour une inscription en formation continue

Se former à l'université a un coût. Pour les alternants (en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage), les coûts de formation sont entièrement à la charge de l’employeur.

Tarifs Alternance Formation Professionnelle

Année universitaire 2020-2021

En apprentissage, le tarif annuel appliqué est celui défini dans le décret n°2019-956, en l'absence de définition de niveau de prise en charge par les branches professionnelles : 6800€.

Tarif en Contrat de Professionnalisation
  •  Licence professionnelle : 4 950 € soit 11 € de l’heure.

Plus d’informations sur l'alternance.

 

Pour les stagiaires relevant de la Formation Continue, les frais de formation peuvent être pris en charge dans le cadre de la Formation Professionnelle.

Cette formation est éligible au CPF.

N’hésitez pas à contacter le service formation continue (voir Contact Formation Continue et Alternance).

Tarifs Formation Professionnelle

Année universitaire 2020-2021 :

  • 4 950 € soit 11 € de l’heure.

Plus d’informations sur la formation professionnelle.

Reconnaissance Qualité

Dans le cadre du respect du décret du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue, UNICAEN est référençable sur le DATADOCK depuis le 27 juin 2017 et a obtenu la certification de services FCU "La Formation Continue à l'Université" depuis le 17 avril 2019.

Contact

Université de Caen Normandie

IUT Grand Ouest Normandie

Campus universitaire de Cherbourg-en-Cotentin

60 rue Max-Pol Fouchet · CS 20082 · 50130 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 01 40 03 | iut.cherbourg.grh@unicaen.fr

Contact scolarité

02 33 01 45 25 | iut-pole-cherbourg.scolarite@unicaen.fr

Contact formation continue

02 33 01 45 50 - Isabelle MORIN 

L’IUT Grand Ouest Normandie - pôle de Cherbourg-en-Cotentin, par le biais de son service Relations entreprises, vous accompagne avant, pendant et après votre formation : recherche d’entreprise pour votre contrat d’alternance, interface avec l’entreprise pour l’établissement de votre contrat, relais CFA, animation du réseau des diplômés de l'IUT, diffusion d’offres d’emploi et de stages…

Responsable de la formation

Sinove Marde-Leveneur · sinove.marde@unicaen.fr


CONTACTS

IUT Grand Ouest Normandie
Site de Cherbourg-en-Cotentin
60, rue Max-Pol Fouchet
CS 20082
50130 Cherbourg-en-Cotentin
Tél : 02 33 01 45 00
iut50@unicaen.fr

Site de Saint-Lô
120, rue de l'Exode
50 000 Saint-Lô
Tél : 02 33 77 11 68
iut50@unicaen.fr

Régimes d'inscription


Formation initiale
Apprentissage
Formation continue

Candidature en GRH

Procédure.
Accès direct à eCandidat

ATTENTION : lors de votre candidature, vous devez choisir le lieu de votre formation (Cherbourg ou Caen) et ne déposer qu'un seul dossier.
  • Fin de dépôt de dossier de candidature : 18 mars 2020

Téléchargements