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UNICAEN | UNIVERSITÉ DE CAEN NORMANDIE | IUT Grand Ouest Normandie

Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant (Caen)

Diplôme national
domaine·s :
Droit, Économie, Gestion
niveau de diplôme :
Grade de Licence (Bac+3)
crédits ECTS :
180
durée du programme :
1 année
lieu·x :
Caen · campus 2
mode :
Alternance en contrat de professionnalisation , Alternance en contrat d'apprentissage , Formation continue (hors contrat de professionnalisation)

Présentation

Présentation générale

La licence professionnelle répond à un besoin identifié de technicité affirmée dans le domaine de l’administration du personnel et de la gestion des ressources humaines. Elle a pour objectif de développer les qualités individuelles de capacité et de rigueur dans la conduite de projet dans le domaine des ressources humaines, ainsi que l’aptitude à s’intégrer dans une équipe et à encadrer des équipes opérationnelles. 

Elle vise à former des gestionnaires polyvalents spécialisés dans la fonction GRH, susceptibles d’intégrer des PME, mais également de grandes entreprises afin de renforcer l’équipe RH principalement dans les domaines de la gestion administrative, de la formation, du recrutement, de la GPEC, du SIRH, des Relations sociales, du contrôle de gestion sociale, de la rémunération et de la paie.

Principaux enseignements

La licence est organisée en 9 unités d’enseignement · UE de cours, de 5 ECTS chacune, plus une UE de projet tuteuré (150 heures) de 5 ECTS et une UE stage (16 semaines) de 10 ECTS.

  • UE1-2 : Administration du personnel - paie (niveaux 1-2)
  • UE3 : Droit et relations sociales
  • UE4 : Pilotage des RH (Système d’information des RH, Contrôle de gestion sociale, Gestion stratégique des RH)
  • UE5-6 : Développement des RH (niveaux 1-2), visant à maitriser tout le processus de gestion des emplois : recrutement, GPEC, formation, politique de rémunération.
  • UE7 : Communication (avec préparation au TOEIC)
  • UE8 : Santé au travail (psychologie sociale, Droit de la santé au travail, Prévention des risques professionnels)
  • UE9 : Enseignements fondamentaux, permettant d’analyser les comportements et leurs évolutions dans les organisations et sur le marché du travail à partir des concepts et méthodologies de base des sciences économiques et sociales.

Chiffres clés orientation/insertion

Sur l'ensemble des diplômés d’une Licence professionnelle de la promotion 2018, le taux d'insertion professionnelle 2 ans et demi après le diplôme est de 93,4%.

82,1% occupent un emploi stable (CDI, fonctionnaire, profession libérale, indépendant) et 74,5% sont « profession intermédiaire, technicien » du privé ou du public et 13% sont « cadre, ingénieur » du privé ou du public.

Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés d'une Licence professionnelle.

Formation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Fiche RNCP N° 29806

Admission - Inscription

Niveau de recrutement

Bac+2

Conditions d'accès en première année du diplôme

Bac+2, selon le projet professionnel dans le domaine RH :

  • DUT GEA, TC, Hygiène sécurité environnement · HSE, Carrières Sociales, Carrières Juridiques.
  • Licence 2 : AES, Droit, Psychologie et autres Sciences Humaines et Sociales.
  • BTS, notamment Assistant de Manager, Comptabilité et gestion, Assistant de gestion de PME-PMI, Management des unités commerciales · MUC

À défaut de posséder un Bac+2 dans la liste mentionnée ci-dessus, la formation est accessible également par la voie de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels sous réserve d'acceptation du dossier de demande de VAP-VAE.

Procédure d'inscription : pédagogique

Inscription pédagogique

Accueil des étudiants internationaux

L’université de Caen Normandie a obtenu en juillet 2019 le label « Bienvenue en France » délivré par Campus France pour 4 ans. Gage de la qualité de son accueil des étudiants internationaux.

 

 

Programme

Organisation des études

Formation en présentiel

Alternance sous contrat de professionnalisation pour les étudiants directement issus d’un bac+2 ou contrat d'apprentissage. 

Expérience en milieu professionnel intégrée à la formation - Stage obligatoire

Objectifs de la formation

  • Former et assurer des fonctions de cadre intermédiaire (entre technicien administratif et DRH) dans le domaine GRH ;
  • Faciliter l’insertion professionnelle des diplômés dans ce domaine en particulier ceux issus de filières générales ; qualifier les salariés au niveau 2 dans le domaine.

Spécificités de la formation

Formation en alternance pour tous.

Accueil d’étudiants sous contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, CPF de transition professionnelle, demandeurs d'emplois en PRQI (programme de qualification individuelle).

Procédures de VAE et VAP.

Contenu de la formation

  • UE1 : Administration du personnel - niveau 1
  • UE2 : Administration du personnel - niveau 2
  • UE3 : Droit et relations sociales
  • UE4 : Pilotage des RH
  • UE5 : Développement des RH - niveau 1
  • UE6 : Développement des RH - niveau 2
  • UE7 : Communication
  • UE8 : Santé au travail
  • UE9 : Enseignements fondamentaux
  • EC3 : Management de projet

Modalités de stage

Les cours ont lieu sur un rythme alterné pour tous afin de favoriser au maximum l’insertion des étudiants dans le monde professionnel.

560 h de stage en entreprise (16 semaines)

Contrôle des connaissances

Les modules d’enseignement font l’objet d’au moins une évaluation notée ; le projet est évalué à partir d’une soutenance orale ; l’évaluation du stage se fait sur la base d’une soutenance orale d’un mémoire et des acquis professionnels.

La licence s’obtient en ayant une note moyenne globale au moins égale à 10/20 sur l’ensemble des UE et une moyenne au moins égale à 10/20 sur l’ensemble UE stage et projet.

Aménagements d'études pour des publics spécifiques

Le Relais handicap santé apporte un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap durant toute leur formation afin de faciliter leur intégration pédagogique

Langue(s) d'enseignement

La formation consacre 30 heures d'enseignement à la maîtrise de l'anglais professionnel ainsi qu'à la préparation au TOEIC (facultatif).

Partenariats

Un partenariat avec l’ANDRH de Normandie · Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines · permet, depuis la création de la licence, de s’assurer d’une adéquation de la formation aux besoins des professionnels des RH. Plusieurs membres (ou anciens membres) de l’ANDRH Normandie participent aussi aux enseignements de la licence.

Compétences & perspectives

Compétences acquises

  • Appliquer les règles légales et conventionnelles de droit du travail ;
  • Gérer les relations collectives du travail ;
  • Mettre en place le contrôle de gestion des RH à partir de tableaux de bord de la fonction RH et du bilan social ; être initié à l’audit social et au diagnostic RH ;
  • Formaliser et appliquer les procédures de gestion du personnel ;
  • Gérer et informatiser la paie ;
  • Participer à la définition d’une politique de développement des RH ;
  • Connaître et pratiquer les systèmes d'évaluation et les différentes politiques de rémunération ;
  • Maîtriser les techniques du processus de recrutement ;
  • Élaborer un plan de formation ;
  • Analyser des données RH et mobiliser les différents acteurs afin de mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels.

Poursuite d'études

La finalité est l’insertion professionnelle niveau 2

Métiers visés

Débouchés professionnels

Dans des organisations moyennes :

  • Assistant·e de gestion, chargé·e des RH ;
  • Responsable administratif, chargé·e des RH ;
  • Responsable du personnel ;
  • Consultant·e junior RH ;
  • Collaborateur·trice spécialisé·e de cabinets expertise comptable et de consultants en gestion des RH ;

Dans des grandes organisations :

  • Assistant·e RH ;
  • Assistant·e adjoint·e du dirigeant d’entreprise, du responsable administratif·ve ou secrétaire général·e, du DRH, ou du responsable paie et administration du personnel (suivant le niveau de structuration de la fonction) ;
  • Assistant·e/adjoint·e du responsable de formation, recrutement, gestion des emplois, gestion du temps de travail, de l’hygiène, sécurité et condition de travail, des relations sociales dans les services de DRH ;
  • Assistant·e de gestion RH ;
  • Responsable administratif·ve, chargé·e du personnel ;
  • Responsable paie ;
  • Responsable formation ;
  • Chargé·e du recrutement ;
  • Collaborateurs cabinets expertise comptable, domaine social ;
  • Consultant·e junior RH.

Formation Continue & Alternance

Les informations qui suivent vous concernent uniquement si vous vous inscrivez dans le cadre de la formation professionnelle : apprentis, contrat de professionnalisation, salariés, demandeurs d'emplois, professions libérales, personnes ayant interrompu leurs études et souhaitant acquérir ou développer une qualification et/ou des compétences.

Public concerné pour la formation continue et l'alternance

Les salariés, demandeurs d’emploi, personnes éligibles au contrat d’alternance « contrat de professionnalisation ». La formation est ouverte en formation continue et en alternance « contrat d’apprentissage ».

Pré-requis / Conditions d'accès au parcours de formation continue

Les candidats seront titulaires des diplômes suivants : - DUT GEA, Techniques de Commercialisation, Carrières Juridiques, Carrières Sociales, Hygiène sécurité environnement ; L2 AES, Gestion, Psychologie ; BTS Assistant de manager, Comptabilité et gestion, Assistant de gestion PME et PMI, Management des Unités Commerciales etc. À défaut de posséder un Bac +2 dans la liste mentionnée ci-dessus, la formation est accessible également par la voie de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (niveau Bac et minimum 3 années d'expérience professionnelle) sous réserve d'acceptation du dossier de demande de V.A.P.P. par une commission mixte.

Modalités pédagogiques

L’enseignement a lieu en présentiel et en alternance pour tous les stagiaires et apprentis, qu’ils soient en contrat de professionnalisation, d'apprentissage ou en Compte Personnel de Formation de transition professionnelle par exemple.

Les cours sont en général assurés pour moitié sous forme de cours magistraux et pour moitié sous forme de TD afin de permettre une application pratique de chaque enseignement. Dans ce cadre, les étudiants sont notamment amenés à résoudre des cas pratiques et à présenter des exposés.

Sont également organisés chaque année des entretiens fictifs au cours desquels les apprenants de la licence tiennent le rôle de recruteurs face à des étudiants de DUT GEA qui jouent le rôle de candidats.  

Les stagiaires et apprentis de la licence bénéficient de l’ensemble des ressources de l’IUT et plus particulièrement des centres documentaires, des ressources électroniques, des postes informatiques et des outils multimédia.

Ils sont initiés à la pratique des logiciels de paie et de SIRH par les professionnels assurant ces enseignements. Ils réalisent en outre des tableaux de bord sociaux sur Excel et leur maîtrise de Power point est renforcée à l’occasion des cours de communication.

Des conférences et des séminaires sont animés par des professionnels au sujet des métiers de la GRH et de l’évolution de la fonction RH. Ainsi, à Cherbourg, est organisée annuellement une conférence sur le thème de « La discrimination à l’embauche » assurée par Jean-François Amadieu (Professeur agrégé en Sciences de gestion, Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne). Il est aussi sociologue spécialiste des relations sociales au travail ainsi que des déterminants physiques de la sélection sociale. 

Un ascenseur est disponible dans le bâtiment d’accueil de la licence et permet l’accès aux différentes salles d’enseignement (sur le site de Cherbourg). Les dispositifs habituels pour les personnes en handicap pourraient, en cas de besoin, être mise en œuvre (tiers temps, assistance d’un secrétaire lors des épreuves écrites notamment).

Formation proposée dans le cadre de la VAE

oui

Organisation temporelle de la formation

  • 450h d’enseignement
  • 150h de projet tuteuré en entreprise 
  • 16 semaines de stage pratique obligatoire en entreprise (environ 35/36 semaines si contrat en alternance, en fonction de la durée du contrat).

Le travail personnel est estimé à environ 140 heures annuelles (préparation des travaux dirigés, recherche bibliographique, relecture des cours, approfondissement des concepts, exercices méthodologiques etc.).

Un calendrier précisant le rythme de la formation (centre/entreprise) est disponible chaque année en mars/avril en amont de l'entrée en formation en septembre. Nous consulter.

Dispositif spécifique pour la formation continue

Ce parcours bénéficie des spécificités liées à l’accueil des publics en formation professionnelle en lien avec le décret n° 2019-564 du 6 juin 2019 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle.

  • Conseil : aide à l’élaboration de votre projet de formation (identification des possibilités de validation d’acquis, recherche de financement et préparation de l’argumentaire, aide au montage du dossier de motivation ...) ;
  • Gestion administrative et financière de votre projet : élaboration de devis, conventions de formation, dossiers de prise en charge, émargements, attestations, facturation... ;
  • Suivi pédagogique tout au long de la formation : chaque stagiaire en formation continue bénéficie d’un accompagnement pédagogique individualisé permettant de faire le point sur son apprentissage (déroulement des cours ou des stages et les éventuelles difficultés rencontrées).

Contrôle des connaissances spécifiques à la formation continue

Assiduité

L’assiduité est obligatoire. Elle fait l’objet de listes d’émargement par demi-journée.

Contrôle des connaissances

Le contrôle des connaissances est continu. Chaque module d’enseignement fait l’objet d’au moins une évaluation notée. Le projet tuteuré est évalué lors d’une soutenance orale. L’évaluation du stage repose sur une soutenance orale, la rédaction d’un mémoire et les acquis professionnels. 

La licence est obtenue grâce à une moyenne générale sur l’ensemble des UE au moins égale à 10/20, et une moyenne sur les deux UE projet tuteuré et stage au moins égale à 10/20.

Le jury d’obtention de la licence est composé d’enseignants et de professionnels des RH intervenant dans la licence. 

Évaluation de la formation par les stagiaires

Une évaluation de tous les enseignements par les stagiaires est réalisée chaque année en deux temps :

  • une évaluation collective par écrit sur une fiche remise au comité de direction de la licence.
  • une évaluation collective oralement en échangeant avec la responsable de la formation. Cette seconde étape est l’occasion d’un échange avec les étudiants afin de préciser les informations fournies sur la fiche, mais également de recueillir leur avis sur des propositions d’amélioration envisagées par le comité de direction après analyse de leur évaluation écrite.

Ces évaluations permettent ensuite de discuter collectivement en conseil de perfectionnement des modifications à envisager (ordre des cours pendant l’année par exemple, ajout d’un cours…).

Tarif pour une inscription en formation continue

Tarifs Alternance Formation Professionnelle :

Pour les alternants (en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage), les coûts de formation sont entièrement à la charge de l’employeur.

  • Tarif en apprentissage : Les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage sont publiés par décret sur le site de France Compétences (Décret n° 2019-956 du 13 septembre 2019 fixant les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage) pour un contrat sur 12 mois.

L’inscription administrative de l’étudiant en contrat d’apprentissage, hors financement de la CVEC, est gratuite.

Pour connaitre le coût exact de formation, prenez contact avec le service Formation Continue et Alternance (voir Contact Formation Continue et Alternance) pour recevoir un devis. 

  • Tarif en Contrat de Professionnalisation pour l’année universitaire 2021-2022 : 11€/h. Soit à titre indicatif, un tarif moyen de 4950 € pour l'année.

Plus d’informations sur https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/ 

Tarifs Formation Continue :

Pour les stagiaires relevant de la Formation Continue, les frais de formation peuvent être pris en charge dans le cadre d’un financement par votre employeur, Transition Pro ou CPF…

Année universitaire 2021-2022 : 11€/h. Soit à titre indicatif, un tarif moyen de 4950 € pour l'année.

N’hésitez pas à contacter le service formation continue (voir Contact Formation Continue et Alternance) pour obtenir un devis personnalisé et connaitre les démarches d’inscription. 

Plus d’informations sur la formation professionnelle : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/

Contact Formation Continue et Alternance

Julie BELLAND et Nathalie MICHEL, assistantes de formation, service FCA IUT Pôle de Caen : 02 31 56 70 05 et 02 31 56 70 02 iut-pole-caen.fca@unicaen.fr

Autres informations utiles

Des liens privilégiés ont été instaurés avec deux grands groupes de la région (Naval Group, ORANO et EDF) dont plusieurs responsables RH interviennent dans la formation.

Un partenariat avec l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) permet, depuis la création de la licence, de s’assurer d’une adéquation de la formation aux besoins des professionnels des RH.

Plusieurs membres (ou anciens membres) de l’ANDRH Basse-Normandie participent aussi aux enseignements de la licence.

Reconnaissance Qualité

Dans le cadre du respect du décret du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue, UNICAEN est référençable sur le DATADOCK depuis le 27 juin 2017 et a obtenu la certification de services FCU "La Formation Continue à l'Université" depuis le 17 avril 2019.

Contact

Université de Caen Normandie

IUT Grand Ouest Normandie

Boulevard Maréchal Juin · CS 14032 · 14032 Caen Cedex 5

02 31 56 71 29

marie-noelle.rouspide-katchadourian@unicaen.fr

Contact scolarité

iut.caen.gea@unicaen.fr

Responsable de la formation

Aristide Vignikin · aristide.vignikin@unicaen.fr Marie-Noelle Rouspide-Katchadourian · marie-noelle.rouspide-katchadourian@unicaen.fr



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