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INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE | CAEN

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Composante

IUT de Caen

Type de diplôme

Licence professionnelle

Intitulé du diplôme

Métiers de la GRH : assistant

Nature

Diplôme national

Domaine(s) de formation

Droit, Économie, Gestion

Niveau de diplôme

Bac+3

Durée du programme

1 année

Lieu(x) de la formation

Caen, campus 2 · IUT

Chiffres clés orientation/insertion

Source Observatoire UNICAEN

(https://www.unicaen.fr/observatoire_unicaen/resultats/resultatsLP.html)

93,4% de l'ensemble des diplômés d'une Licence professionnelle 2013 de l'UNICAEN sont en emploi deux ans et demi après l'obtention du diplôme (731 diplômés interrogés ; 79,3% de réponses à l'enquête)

Fichiers attachés

Présentation

Présentation générale

La licence professionnelle répond à un besoin identifié de technicité affirmée dans le domaine de l’administration du personnel et de la gestion des ressources humaines.  Elle a pour objectif de développer les qualités individuelles de capacité et de rigueur dans la conduite de projet dans le domaine des ressources humaines, ainsi que l’aptitude à s’intégrer dans une équipe et à encadrer des équipes opérationnelles. 

Elle vise à former des gestionnaires polyvalents spécialisés dans la fonction GRH, susceptibles d’intégrer des PME, mais également de grandes entreprises afin de renforcer l’équipe RH principalement dans les domaines de la gestion administrative, de la formation, du recrutement et de la paie.

Principaux enseignements

La licence est organisée en 9 unités d’enseignement · UE de cours, de  5 ECTS chacune, plus une UE de projet tuteuré (150 heures) de 5 ECTS et une UE stage (16 semaines) de 10 ECTS.

  • UE1-2 : Administration du personnel - paie (niveaux 1-2)
  • UE3 : Droit et relations sociales
  • UE4 : Pilotage des RH (Système d’information des RH, Contrôle de gestion sociale, Gestion stratégique des RH)
  • UE5-6 : Développement des RH (niveaux 1-2), visant à maitriser tout le processus de gestion des emplois : recrutement, GPEC, formation, politique de rémunération.
  • UE7 : Communication (avec préparation au TOEIC)
  • UE8 : Santé au travail (psychologie sociale, Droit de la santé au travail, Prévention des risques professionnels)
  • UE9 : Enseignements fondamentaux, permettant d’analyser les comportements et leurs évolutions dans les organisations et sur le marché du travail à partir des concepts et méthodologies de base des sciences économiques et sociales.

Admission - Inscription

Niveau de recrutement

Bac+2

Conditions d'accès en première année du diplôme

Bac+2, selon le projet professionnel dans le domaine RH :

  • DUT GEA, TC,  Hygiène sécurité environnement · HSE, Carrières Sociales, Carrières Juridiques.
  • Licence 2 : AES, Droit, Psychologie et autres Sciences Humaines et Sociales.
  • BTS, notamment Assistant de Manager, Comptabilité et gestion, Assistant de gestion de PME-PMI, Management des unités commerciales · MUC

Programme

Organisation des études

Formation en présentiel

Alternance sous contrat de professionnalisation pour les étudiants directement issus d’un bac+2. 

Expérience en milieu professionnel intégrée à la formation - Stage obligatoire

Partenariats

Un partenariat avec l’ANDRH de Normandie · Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines permet, depuis la création de la licence, de s’assurer d’une adéquation de la formation aux besoins des professionnels des RH. Plusieurs membres (ou anciens membres) de l’ANDRH Normandie participent aussi aux enseignements de la licence.

Objectifs de la formation

Former et assurer des fonctions de cadre intermédiaire (entre technicien administratif et DRH) dans le domaine GRH ;

Faciliter l’insertion professionnelle des diplômés dans ce domaine en particulier ceux issus de filières générales ; qualifier les salariés au niveau 2 dans le domaine.

Spécificités de la formation

Formation en alternance pour tous.

Accueil d’étudiants sous contrat de professionnalisation ou salariés en CIF

Procédures de VAE et VAP

Contenu de la formation

  • UE1 : Administration du personnel - niveau 1
  • UE2 : Administration du personnel - niveau 2
  • UE3 : Droit et relations sociales
  • UE4 : Pilotage des RH
  • UE5 : Développement des RH - niveau 1
  • UE6 : Développement des RH - niveau 2
  • UE7 : Communication
  • UE8 : Santé au travail
  • UE9 : Enseignements fondamentaux
  • EC3 : Management de projet

Modalités de stage

Les cours ont lieu sur un rythme alterné pour tous afin de favoriser au maximum l’insertion des étudiants dans le monde professionnel.

560 h de stage en entreprise (16 semaines)

Contrôle des connaissances

Les modules d’enseignement font l’objet d’au moins une évaluation notée ; le projet est évalué à partir d’une soutenance orale ; l’évaluation du stage se fait sur la base d’une soutenance orale d’un mémoire et des acquis professionnels.

La licence s’obtient en ayant une note moyenne globale au moins égale à 10/20 sur l’ensemble des UE et une moyenne au moins égale à 10/20 sur l’ensemble UE stage et projet.

Compétences & perspectives

Compétences acquises

  • Maîtriser l’anglais professionnel ;
  • Appliquer les règles légales et conventionnelles de droit du travail dans l’entreprise ;
  • Gérer les relations collectives du travail ;
  • Mettre en place le contrôle de gestion des RH à partir de tableaux de bord de la fonction RH et du bilan social ; être initié à l’audit social et au diagnostic RH ;
  • Formaliser et appliquer les procédures de gestion du personnel ;
  • Gérer et informatiser la paie ;
  • Connaître les différents applicatifs informatiques RH ;
  • Participer à la définition d’une politique de développement des RH ;
  • Connaître et pratiquer les systèmes d’évaluation ;
  • Connaître et pratiquer les différentes politiques de rémunération ;
  • Maîtriser les différentes techniques du processus de recrutement ;
  • Élaborer un plan de formation.

Poursuite d'études

La finalité est l’insertion professionnelle niveau 2

Métiers visés

Débouchés professionnels

Dans des organisations moyennes :

  • Assistant·e de gestion, chargé·e des RH ;
  • Responsable administratif, chargé·e des RH ;
  • Responsable du personnel ;
  • Consultant·e junior RH ;
  • Collaborateur·trice spécialisé·e de cabinets expertise comptable et de consultants en gestion des RH ;

 

Dans des grandes organisations :

  • Assistant·e RH ;
  • Assistant·e adjoint·e du dirigeant d’entreprise, du responsable administratif·ve ou secrétaire général·e, du DRH, ou du responsable paie et administration du personnel (suivant le niveau de structuration de la fonction) ;
  • Assistant·e/adjoint·e du responsable de formation, recrutement, gestion des emplois, gestion du temps de travail, de l’hygiène, sécurité et condition de travail, des relations sociales dans les services de DRH ;
  • Assistant·e de gestion RH ;
  • Responsable administratif·ve, chargé·e du personnel ;
  • Responsable paie ;
  • Responsable formation ;
  • Chargé·e du recrutement ;
  • Collaborateurs cabinets expertise comptable, domaine social ;
  • Consultant·e junior RH.

Contact

Adresse postale composante

Université de Caen Normandie

IUT de Caen

Boulevard Maréchal Juin · CS 14032 · 14032 Caen Cedex 5

Téléphone(s) associé(s) à la formation

02 31 56 71 29

Adresse électronique associée à la formation

marie-noelle.rouspide-katchadourian@unicaen.fr

Contact scolarité

iut.caen.gea@unicaen.fr


Inscription rentrée 2017

Inscription en ligne du 15/02/2017 au 13/04/2017 sur le portail Candiweb :
http://www.iutcaen.unicaen.fr/candiweb/

Coordonnées

Département GEA
IUT de Caen
Boulevard maréchal Juin
14032 Caen cedex

Mél secrétariat :
iut.caen.gea@unicaen.fr
Tél : 02.31.56.70.60
Fax : 02.31.56.71.70

Responsable de la licence :
Marie-Noëlle ROUSPIDE-KATCHADOURIAN  (marie-noelle.rouspide-katchadourian@unicaen.fr / 02.31.56.71.18)

Plaquette LP AGRH [PDF - 410 Ko]



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