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UNICAEN | UNIVERSITÉ DE CAEN NORMANDIE | IUT Grand Ouest Normandie

Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant (Caen)

Diplôme national
domaine·s :
Droit, Économie, Gestion
niveau de diplôme :
Bac+3
durée du programme :
1 année
lieu·x :
Caen · campus 2
mode :
Formation initiale, Alternance en contrat de professionnalisation, Alternance en contrat d'apprentissage, Formation continue (hors contrat professionnalisation)

Présentation

Présentation générale

La licence professionnelle répond à un besoin identifié de technicité affirmée dans le domaine de l’administration du personnel et de la gestion des ressources humaines. Elle a pour objectif de développer les qualités individuelles de capacité et de rigueur dans la conduite de projet dans le domaine des ressources humaines, ainsi que l’aptitude à s’intégrer dans une équipe et à encadrer des équipes opérationnelles. 

Elle vise à former des gestionnaires polyvalents spécialisés dans la fonction GRH, susceptibles d’intégrer des PME, mais également de grandes entreprises afin de renforcer l’équipe RH principalement dans les domaines de la gestion administrative, de la formation, du recrutement, de la GPEC, du SIRH, des Relations sociales, du contrôle de gestion sociale, de la rémunération et de la paie.

Principaux enseignements

La licence est organisée en 9 unités d’enseignement · UE de cours, de 5 ECTS chacune, plus une UE de projet tuteuré (150 heures) de 5 ECTS et une UE stage (16 semaines) de 10 ECTS.

  • UE1-2 : Administration du personnel - paie (niveaux 1-2)
  • UE3 : Droit et relations sociales
  • UE4 : Pilotage des RH (Système d’information des RH, Contrôle de gestion sociale, Gestion stratégique des RH)
  • UE5-6 : Développement des RH (niveaux 1-2), visant à maitriser tout le processus de gestion des emplois : recrutement, GPEC, formation, politique de rémunération.
  • UE7 : Communication (avec préparation au TOEIC)
  • UE8 : Santé au travail (psychologie sociale, Droit de la santé au travail, Prévention des risques professionnels)
  • UE9 : Enseignements fondamentaux, permettant d’analyser les comportements et leurs évolutions dans les organisations et sur le marché du travail à partir des concepts et méthodologies de base des sciences économiques et sociales.

Chiffres clés orientation/insertion

Taux d'insertion professionnelle à 30 mois : 92,5%.

Parmi l'ensemble des diplômés d'une LP UNICAEN de la promotion 2015, 92,5% sont en emploi deux ans et demi après.

75,8% occupent un emploi stable (CDI, fonctionnaire, profession libérale, indépendant) et 61,2% sont "profession intermédiaire, technicien ou catégorie B de la fonction publique" et 7,7% sont "cadre, ingénieur, profession libérale ou catégorie A de la fonction publique".

Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés d'une Licence professionnelle : https://www.unicaen.fr/observatoire_unicaen/resultats/resultatsLP.html

Formation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Fiche RNCP N° 29806

Admission - Inscription

Niveau de recrutement

Bac+2

Conditions d'accès en première année du diplôme

Bac+2, selon le projet professionnel dans le domaine RH :

  • DUT GEA, TC, Hygiène sécurité environnement · HSE, Carrières Sociales, Carrières Juridiques.
  • Licence 2 : AES, Droit, Psychologie et autres Sciences Humaines et Sociales.
  • BTS, notamment Assistant de Manager, Comptabilité et gestion, Assistant de gestion de PME-PMI, Management des unités commerciales · MUC

À défaut de posséder un Bac+2 dans la liste mentionnée ci-dessus, la formation est accessible également par la voie de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels sous réserve d'acceptation du dossier de demande de VAP-VAE.

Procédure d'inscription : administrative

1er inscription à l'université : http://webetu.unicaen.fr/inscription/1re-inscription/

Réinscription à l'université : http://webetu.unicaen.fr/inscription/reinscription/

Programme

Organisation des études

Formation en présentiel

Alternance sous contrat de professionnalisation pour les étudiants directement issus d’un bac+2 ou contrat d'apprentissage. 

Expérience en milieu professionnel intégrée à la formation - Stage obligatoire

Objectifs de la formation

  • Former et assurer des fonctions de cadre intermédiaire (entre technicien administratif et DRH) dans le domaine GRH ;
  • Faciliter l’insertion professionnelle des diplômés dans ce domaine en particulier ceux issus de filières générales ; qualifier les salariés au niveau 2 dans le domaine.

Spécificités de la formation

Formation en alternance pour tous.

Accueil d’étudiants sous contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, salariés en CIF, demandeurs d'emplois en PRQI (programme de qualification individuelle).

Procédures de VAE et VAP.

Contenu de la formation

  • UE1 : Administration du personnel - niveau 1
  • UE2 : Administration du personnel - niveau 2
  • UE3 : Droit et relations sociales
  • UE4 : Pilotage des RH
  • UE5 : Développement des RH - niveau 1
  • UE6 : Développement des RH - niveau 2
  • UE7 : Communication
  • UE8 : Santé au travail
  • UE9 : Enseignements fondamentaux
  • EC3 : Management de projet

Modalités de stage

Les cours ont lieu sur un rythme alterné pour tous afin de favoriser au maximum l’insertion des étudiants dans le monde professionnel.

560 h de stage en entreprise (16 semaines)

Contrôle des connaissances

Les modules d’enseignement font l’objet d’au moins une évaluation notée ; le projet est évalué à partir d’une soutenance orale ; l’évaluation du stage se fait sur la base d’une soutenance orale d’un mémoire et des acquis professionnels.

La licence s’obtient en ayant une note moyenne globale au moins égale à 10/20 sur l’ensemble des UE et une moyenne au moins égale à 10/20 sur l’ensemble UE stage et projet.

Langue(s) d'enseignement

La formation consacre 30 heures d'enseignement à la maîtrise de l'anglais professionnel ainsi qu'à la préparation au TOEIC (facultatif).

Partenariats

Un partenariat avec l’ANDRH de Normandie · Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines · permet, depuis la création de la licence, de s’assurer d’une adéquation de la formation aux besoins des professionnels des RH. Plusieurs membres (ou anciens membres) de l’ANDRH Normandie participent aussi aux enseignements de la licence.

Compétences & perspectives

Compétences acquises

  • Appliquer les règles légales et conventionnelles de droit du travail ;
  • Gérer les relations collectives du travail ;
  • Mettre en place le contrôle de gestion des RH à partir de tableaux de bord de la fonction RH et du bilan social ; être initié à l’audit social et au diagnostic RH ;
  • Formaliser et appliquer les procédures de gestion du personnel ;
  • Gérer et informatiser la paie ;
  • Participer à la définition d’une politique de développement des RH ;
  • Connaître et pratiquer les systèmes d'évaluation et les différentes politiques de rémunération ;
  • Maîtriser les techniques du processus de recrutement ;
  • Élaborer un plan de formation ;
  • Analyser des données RH et mobiliser les différents acteurs afin de mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels.

Poursuite d'études

La finalité est l’insertion professionnelle niveau 2

Métiers visés

Débouchés professionnels

Dans des organisations moyennes :

  • Assistant·e de gestion, chargé·e des RH ;
  • Responsable administratif, chargé·e des RH ;
  • Responsable du personnel ;
  • Consultant·e junior RH ;
  • Collaborateur·trice spécialisé·e de cabinets expertise comptable et de consultants en gestion des RH ;

Dans des grandes organisations :

  • Assistant·e RH ;
  • Assistant·e adjoint·e du dirigeant d’entreprise, du responsable administratif·ve ou secrétaire général·e, du DRH, ou du responsable paie et administration du personnel (suivant le niveau de structuration de la fonction) ;
  • Assistant·e/adjoint·e du responsable de formation, recrutement, gestion des emplois, gestion du temps de travail, de l’hygiène, sécurité et condition de travail, des relations sociales dans les services de DRH ;
  • Assistant·e de gestion RH ;
  • Responsable administratif·ve, chargé·e du personnel ;
  • Responsable paie ;
  • Responsable formation ;
  • Chargé·e du recrutement ;
  • Collaborateurs cabinets expertise comptable, domaine social ;
  • Consultant·e junior RH.

Formation Continue & Alternance

Les informations qui suivent vous concernent uniquement si vous vous inscrivez dans le cadre de la formation professionnelle : apprentis, contrat de professionnalisation, salariés, demandeurs d'emplois, professions libérales, personnes ayant interrompu leurs études et souhaitant acquérir ou développer une qualification et/ou des compétences.

Organisation temporelle de la formation

La préparation d'un diplôme national (DUT, Licence, Licence Professionnelle, Master) nécessite un investissement personnel important. À titre indicatif, le temps de travail personnel est estimé entre 7 et 15h par semaine.

Dispositif spécifique pour la formation continue

Ce parcours bénéficie des spécificités liées à l’accueil des publics en formation continue en lien avec le décret qualité n° 2015-790.

  • Conseil : aide à l’élaboration de votre projet de formation (identification des possibilités de validation d’acquis, recherche de financement et préparation de l’argumentaire, aide au montage du dossier de motivation ...) ;
  • Gestion administrative et financière de votre projet : élaboration de devis, conventions de formation, dossiers de prise en charge, émargements, attestations, facturation... ;
  • Suivi pédagogique tout au long de la formation : chaque stagiaire en formation continue bénéficie d’un accompagnement pédagogique individualisé permettant de faire le point sur son apprentissage (déroulement des cours ou des stages et les éventuelles difficultés rencontrées).

Tarif pour une inscription en formation continue

Année universitaire 2019-2020 : 4950 euros, 450h d'enseignements

Type de financement possible

Se former à l'université a un coût. Des frais de formation sont appliqués conformément aux tarifs votés par le conseil d'administration de l'université de Caen Normandie.

Découvrez les différents dispositifs de financement : http://webetu.unicaen.fr/formation-continue/financements/

Contact Formation Continue et Alternance

anita.jean@unicaen.fr responsable service FCA IUT pôle de Caen (référente qualité) 02 31 56 70 15 | julie.belland@unicaen.fr du service FCA IUT pôle de Caen 02 31 56 70 05

Reconnaissance Qualité

Dans le cadre du respect du décret du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue, UNICAEN est référençable sur le DATADOCK depuis le 27 juin 2017 et a obtenu la certification de services FCU "La Formation Continue à l'Université" depuis le 17 avril 2019.

Contact

Université de Caen Normandie

IUT Grand Ouest Normandie

Boulevard Maréchal Juin · CS 14032 · 14032 Caen Cedex 5

02 31 56 71 29

marie-noelle.rouspide-katchadourian@unicaen.fr

Contact scolarité

iut.caen.gea@unicaen.fr

Responsable de la formation

Aristide Vignikin · aristide.vignikin@unicaen.fr


Candidature rentrée 2019

Constitution du dossier en ligne du 21/01/19 au 20/03/19 sur le portail e-Candidat :
Lien

Coordonnées

Département GEA
IUT de Caen
Boulevard maréchal Juin
14032 Caen cedex

Mél secrétariat :
iut.caen.gea@unicaen.fr
Tél : 02.31.56.70.60

Responsable de la licence :
Marie-Noëlle ROUSPIDE-KATCHADOURIAN  (marie-noelle.rouspide-katchadourian@unicaen.fr / 02.31.56.71.18)

Téléchargements

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