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Catalogue de la formation continue

UNICAEN | UNIVERSITÉ DE CAEN NORMANDIE | IUT Grand Ouest Normandie

Bachelor Universitaire de Technologie Gestion des entreprises et des administrations (Cherbourg)

Parcours :
  • Gestion comptable, fiscale et financière
  • Gestion et pilotage des ressources humaines
  • Contrôle de gestion et pilotage de la performance

Ouvert à la formation continue à partir de la 2e année.

Diplôme national

domaine·s :

Comptabilité · Gestion, Management · Ressources humaines

niveau de diplôme :

Bac+3

crédits ECTS :

180

durée du programme :

3 années

lieu·x :

Cherbourg-en-Cotentin

Cette formation est également proposée en Formation initiale et Alternance.

Ce diplôme peut être obtenu dans le cadre de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Cette formation est éligible au financement avec vos droits CPF uniquement sur la dernière année.

Présentation générale

Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) est un diplôme national de grade Licence (Bac+3), il répond à un programme national.

​Le BUT GEA est composé d'un socle commun sur trois années centré sur le domaine de la Gestion. Ce socle commun est composé de 3 compétences (3 unités d'enseignement) :

  • UE1 : Analyser les processus de l'organisation dans son environnement
  • UE2 : Aider à la prise de décision
  • UE3 : Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation

A Cherbourg, trois des quatres parcours de spécialisation sont ensuite proposés sur les deux dernières années du BUT GEA, en formation initiale ou en alternance :

  • Parcours GC2F : Gestion Comptable, Fiscale et Financière - labellisé par l'Ordre des Experts Comptables
  • Parcours CG2P : Contrôle de Gestion et Pilotage de la Performance - spécialisation en management Qualité, Sécurité et Environnement
  • Parcours GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines
  • Parcours GEMA : Gestion, Entrepreneuriat et Management d'Activités  (parcours non ouvert à Cherbourg)

Objectifs de la formation

Le titulaire du BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) est responsable de la gestion et de l’organisation quotidienne d’une entreprise ou d’une administration au niveau logistique, commercial et des ressources humaines. Il est particulièrement opérationnel en gestion, finance et comptabilité. Il est chargé de mettre en place des systèmes d’information et réparer les éventuels dysfonctionnements de l’organisation.

Spécificités de la formation

Enseignements organisés en cours magistraux, travaux dirigés et travaux pratiques.

BUT 1re année : 3 compétences à valider

  • Réalisation de travaux de groupe encadrés en autonomie relative (projets tutorés...)
  • Stages en entreprise 3 à 4 semaines en fin de 1re année

BUT 2e année

  • Stages en entreprise de 8 à 12 semaines en fin 2e année  OU contrat d'alternance

BUT 3e année

  • Stage en entreprise de 12 à 16 semaines OU Alternance (apprentissage/professionalisation) 

Formation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Reconnaissance qualité

L’article L.6316-4 II du code du travail, reconnait la qualité de l’établissement d’enseignement supérieur au titre des 4 catégories d’actions concourant au développement des compétences (Actions de formation / Actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience / Bilans de compétences / Actions de formation par apprentissage).

L’université de Caen Normandie figure ainsi sur la liste publique des organismes de formation certifiés QUALIOPI.

Depuis 2016, l'université de Caen Normandie met en œuvre une démarche qualité et d’amélioration continue pour la formation professionnelle. Elle a notamment été certifiée pour l’activité de formation continue de 2019 à 2022 selon la certification de services FCU « La Formation Continue à l’Université » validée par le CNEFOP.

Public concerné par la formation continue

Salariés, demandeurs d'emplois, professions libérales, personnes ayant interrompu leurs études et souhaitant acquérir ou développer une qualification et/ou des compétences.

Conditions d'accès

Pré-requis

Le BUT GEA est ouvert à la formation continue à partir du BUT 2e année.

Recrutement avec sélection sur dossier :

  • titulaires Bac technologique STMG gestion, RH, mercatique et autres bacs technologiques selon le projet de l'étudiant
  • titulaires Bac général 2021 et anciens bacs ES, S, L option Mathématiques
  • étudiants issus d’un 1er cycle universitaire, CPGE, réorientation
  • plus exceptionnellement titulaires Bac professionnel sur dossier et entretien

Dans le cadre d’une ré-orientation, possibilité d’intégrer la 2e année sur dossier et entretien pour les étudiants issus de BTS, CPGE, Licence…

Conditions particulières

Dans le cadre d’une ré-orientation, possibilité d’intégrer la 2e ou la 3ème année sur dossier et entretien pour les étudiants issus de BTS, CPGE, Licence… 

Des allégements de parcours peuvent être envisagés pour toutes les personnes ayant un parcours scolaire, universitaire ou professionnel particulier, dans le cadre d’une :

  • Validation d’études
  • Validation des acquis professionnels et personnels
  • Validation des acquis de l’expérience

Les dossiers doivent être déposés sur https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/

Capacité d'accueil

Nombre de places offertes : 80

Modalités et délais d'accès

Les délais d'accès dépendent des dates de rentrée universitaire et des dates de candidature que vous retrouverez sur notre site.

Procédure d'inscription

Suite à l'admission en formation, une contractualisation sera mise en place avec le bénéficiaire ou son employeur. Plus d'informations sur cette page

Tarif

Année universitaire 2024-2025

  • Parcours Contrôle de gestion et pilotage de la performance : Année 2 : 12€/h et Année 3 : 17€/h
  • Parcours Gestion comptable, fiscale et finançière : Année 2 : 9€/h et Année 3 : 15€/h
  • Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines : Année 2 : 16€/h et Année 3 : 12€/h

Pour les stagiaires relevant de la Formation Continue, les frais de formation peuvent être pris en charge dans le cadre d’un financement par votre employeur, Transition Pro ou CPF…

N’hésitez pas à contacter le service formation continue (voir onglet Contacts) pour obtenir un devis personnalisé et connaitre les démarches d’inscription. 

Plus d’informations sur la formation professionnelle

Organisation de la formation

Temps plein en présentiel

L'alternance sera organisée à compter de la seconde année du BUT

Organisation temporelle de la formation

La préparation d'un diplôme national (BUT, Licence, Licence Professionnelle, Master) nécessite un investissement personnel important. À titre indicatif, le temps de travail personnel est estimé entre 7 et 15h par semaine.

Contenu de la formation

Principaux enseignements

Le BUT Gestion des entreprises et des administrations vous apporte les connaissances, les méthodes et les outils indispensables pour :

  • Comprendre le fonctionnement de l’entreprise (Management, Sociologie des organisations, Gestion de projet...)
  • Appréhender son environnement économique et juridique (Economie, droit civil, droit des affaires, droit public...)
  • Communiquer efficacement (Expression et Communication, Gestion de projet...)
  • Maîtriser les techniques de gestion (Comptabilité, Finances, Fiscalité, Outils mathématiques pour la gestion...)

L’enseignement dispensé allie culture générale, connaissance de l’entreprise et de son environnement, apprentissage des techniques et outils de gestion.

Les titulaires du BUT GEA sont opérationnels dans l’entreprise, adaptables aux évolutions, autonomes dans leur travail grâce aux travaux pratiques, projets tuteurés, stages...

Programme détaillé

UE à choix ou facultatif

  • BUT 2ème année Gestion des Entreprises et des Administrations Cherbourg parcours Gestion et pilotage de la performance

    • SEM3 CONTROLE GESTION PILOTAGE PERFORMANCE

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S3 CG2P

      • CONCEVOIR OUTILS CONTROLE GESTION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE34G

          • CONTROLE DE GESTION APPROFONDI (25 h : 10 CM 15 TD)

          • GESTION BUDGETAIRE PREVISIONNELLE (15 h : 5 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE34G

      • LEVIERS D'AMELIORATION CONTINUE DES PERF. DE L'ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE35G

          • MANAGEMENT OPE PILOTAGE PERFORMANCE (50 h : 24 CM 26 TD)

          • SYSTEME INFORMATION DECISIONNEL (17 h : 3.5 CM 13.5 TD)

        • Pôle SAE UE35G

      • Module sport S3

      • SAE TRANSV S3 CG2P

        • CREATION

          • CONTRIBUER DIAGNOSTIC COMPTABLE, FISCAL, FINANCIER (39 h : 1 CM 27 TD)

          • CONTRIBUER PILOTAGE PERFORMANCE D'UNE ORGANISATION (39 h : 1 CM 27 TD)

          • S'ASSURER DE LA CONFORMITE DU SUIVI INDIVIDUEL (43 h : 1 CM 27 TD)

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (88.5 h : 30 TD)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S3 CG2P

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PPP 3 (10 h : 4.5 TD 5.5 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE31

          • ECONOMIE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • DROIT DES AFFAIRES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (14 h : 11 CM 3 TD)

        • Pôle SAE UE31

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE32

          • FISCALITE (10 h : 4 CM 6 TD)

          • TRAITEMENT NUMERIQUE DES DONNEES-MATHS (14 h : 5.5 CM 8.5 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES (14 h : 1.5 CM 12.5 TD)

          • LOGICIELS METIERS (9 h : 9 TD)

          • CONTROLE DE GESTION 3 (15 h : 4.5 CM 10.5 TD)

          • FINANCE (17 h : 3.5 CM 13.5 TD)

        • Pôle SAE UE32

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE33

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 1 CM 3 TD 16 TP)

          • ANGLAIS 3 (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE33

    • SEMESTRE 4 CONTROLE GESTION PILOTAGE PERFORMANCE

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S4 CG2P

      • CONCEVOIR DES OUTILS DE CONTROLE DE GESTION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE44G

          • PRISE EN COMPTE DE L'ALEA (15 h : 5 CM 10 TD)

          • GESTION PREVISIONNELLE APPROFONDIE (24 h : 10 CM 14 TD)

        • Pôle SAE UE44G

      • LEVIERS D'AMELIORATION CONTINUE DES PERF. DE L'ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE45G

          • MANAGEMENT DES OPERATIONS APPROFONDIES (33 h : 12 CM 21 TD)

          • INITIATION AU PILOTAGE DE LA PERFORMANCE (15 h : 5 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE45G

      • SAE TRANSVERSES S4 CG2P

        • SAE PARCOURS

          • Appliquer méthodes révision compt. et diag. fi (22 h)

          • SAE METTRE EN OEUVRE LES OUTILS DU CONTRÔLE DE GESTION (22 h)

          • SAE DIALOGUER AVEC REPRESENTANTS PERS. ET MANAGERS (18 h : 7 TD)

        • STAGE S4

          4 crédits

          • STAGE GC2F (109 h)

            4 crédits

          • STAGE CG2P (53 h)

            4 crédits

          • STAGE GPRH (86 h)

            4 crédits

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (52 h)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S4 CG2P

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL (10 h : 10 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE41

          • ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL-RELATIONS COLLECTIVES (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • DROIT ENTREPRISES EN DIFFICULTE (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE41

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE42

          • OUTILS MATHEMATIQUES DE GESTION (18 h : 2 CM 16 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES DE GESTION (21 h : 21 TD)

        • Pôle SAE UE42

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OUEXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE43

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 3 CM 17 TD)

          • ANGLAIS APPLIQUE AUX AFFAIRES (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE43

  • BUT 2ème année Gestion des Entreprises et des Administrations Cherbourg parcours Gestion comptable fiscale et financière

    • SEMESTRE 3 GC2F

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S3 GC2F

      • PRODUIRE L'INFO COMPT. FISCALE & SOCIALE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE34F

          • FISCALITE-IMPOSITION IR/BIC (20 h : 8 CM 12 TD)

          • COMPTABILITE APPROFONDIE (60 h : 14 CM 46 TD)

        • Pôle SAE UE34F

      • EVALUER L'ACTIVITE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE35F

          • DIAGNOSTIC FINANCIER APPROFONDI ET PREV. BFRE (27 h : 12 CM 15 TD)

        • Pôle SAE UE35F

      • Module sport S3

      • SAE TRANSVERSES GC2F

        • CREATION

          • CONTRIBUER DIAGNOSTIC COMPTABLE, FISCAL, FINANCIER (39 h : 1 CM 27 TD)

          • CONTRIBUER PILOTAGE PERFORMANCE D'UNE ORGANISATION (39 h : 1 CM 27 TD)

          • S'ASSURER DE LA CONFORMITE DU SUIVI INDIVIDUEL (43 h : 1 CM 27 TD)

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (88.5 h : 30 TD)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S3 GC2F

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PPP 3 (10 h : 4.5 TD 5.5 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE31

          • ECONOMIE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • DROIT DES AFFAIRES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (14 h : 11 CM 3 TD)

        • Pôle SAE UE31

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE32

          • FISCALITE (10 h : 4 CM 6 TD)

          • TRAITEMENT NUMERIQUE DES DONNEES-MATHS (14 h : 5.5 CM 8.5 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES (14 h : 1.5 CM 12.5 TD)

          • LOGICIELS METIERS (9 h : 9 TD)

          • CONTROLE DE GESTION 3 (15 h : 4.5 CM 10.5 TD)

          • FINANCE (17 h : 3.5 CM 13.5 TD)

        • Pôle SAE UE32

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE33

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 1 CM 3 TD 16 TP)

          • ANGLAIS 3 (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE33

    • SEMESTRE 4 GC2F

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S4 GC2F

      • PRODUIRE L'INFO COMPT. FISCALE & SOCIALE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE44F

          • FISCALITE- IMPOSITION IS (18 h : 8 CM 10 TD)

          • REVISION COMPTABLE (39 h : 12 CM 27 TD)

        • Pôle SAE UE44F

      • EVALUER L'ACTIVITE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE45F

          • GESTION BUDGETAIRE (18 h : 8 CM 10 TD)

          • POLITIQUE DE FINANCEMENT (12 h : 6 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE45F

      • SAE TRANSVERSES GC2F

        • SAE PARCOURS

          • Appliquer méthodes révision compt. et diag. fi (22 h)

          • SAE METTRE EN OEUVRE LES OUTILS DU CONTRÔLE DE GESTION (22 h)

          • SAE DIALOGUER AVEC REPRESENTANTS PERS. ET MANAGERS (18 h : 7 TD)

        • STAGE S4

          4 crédits

          • STAGE GC2F (109 h)

            4 crédits

          • STAGE CG2P (53 h)

            4 crédits

          • STAGE GPRH (86 h)

            4 crédits

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (52 h)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S4 GC2F

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL (10 h : 10 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE41

          • ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL-RELATIONS COLLECTIVES (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • DROIT ENTREPRISES EN DIFFICULTE (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE41

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE42

          • OUTILS MATHEMATIQUES DE GESTION (18 h : 2 CM 16 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES DE GESTION (21 h : 21 TD)

        • Pôle SAE UE42

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OUEXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE43

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 3 CM 17 TD)

          • ANGLAIS APPLIQUE AUX AFFAIRES (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE43

  • BUT 2ème année Gestion des Entreprises et Administrations Cherbourg parcours Gestion et pilotage des ressources humaines

    • SEMESTRE 3 GESTION PILOTAGE RESSOURCES HUMAINES

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S3 GPRH

      • GERER ADMINISTRATION DU PERSONNEL

        6 crédits

        • Pôle ressources UE34H

          • GESTION ADMINISTRATIVE INDIVIDUELLE DES CONTRATS (19 h : 11 CM 8 TD)

          • PRATIQUE DE LA PAIE (13 h : 5.5 CM 7.5 TD)

          • DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE (12 h : 6 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE34H

      • GERER DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE35H

          • GESTION EMPLOIS ET PARCOURS PROFESSIONNELS (20 h : 6.5 CM 13.5 TD)

          • PRATIQUE DU RECRUTEMENT (20 h : 6.5 CM 13.5 TD)

          • GESTION FORMATION PROFESSIONNELLE (23 h : 8 CM 15 TD)

        • Pôle SAE UE35H

      • Module sport S3

      • SAE TRANSVERSES S3GPRH

        • CREATION

          • CONTRIBUER DIAGNOSTIC COMPTABLE, FISCAL, FINANCIER (39 h : 1 CM 27 TD)

          • CONTRIBUER PILOTAGE PERFORMANCE D'UNE ORGANISATION (39 h : 1 CM 27 TD)

          • S'ASSURER DE LA CONFORMITE DU SUIVI INDIVIDUEL (43 h : 1 CM 27 TD)

        • CONTRIBUER MISE EN OEUVRE OUTILS RH (18 h)

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (88.5 h : 30 TD)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S3 GPRH

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PPP 3 (10 h : 4.5 TD 5.5 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE31

          • ECONOMIE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • DROIT DES AFFAIRES (20 h : 8 CM 12 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (14 h : 11 CM 3 TD)

        • Pôle SAE UE31

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE32

          • FISCALITE (10 h : 4 CM 6 TD)

          • TRAITEMENT NUMERIQUE DES DONNEES-MATHS (14 h : 5.5 CM 8.5 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES (14 h : 1.5 CM 12.5 TD)

          • LOGICIELS METIERS (9 h : 9 TD)

          • CONTROLE DE GESTION 3 (15 h : 4.5 CM 10.5 TD)

          • FINANCE (17 h : 3.5 CM 13.5 TD)

        • Pôle SAE UE32

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE33

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 1 CM 3 TD 16 TP)

          • ANGLAIS 3 (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE33

    • SEMESTRE 4 GPRH

      30 crédits

      • ENGAGEMENT ETUDIANT S4 GPRH

      • UE 44H GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

        6 crédits

        • Pôle ressources UE44H

          • DIALOGUE SOCIALE (16 h : 10 CM 6 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL APPROFONDI (14 h : 8 CM 6 TD)

          • TABLEAUX DE BORD SOCIAUX (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE44H

      • UE45H GERER LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE45H

          • COMMUNICATION RH (12 h : 6 CM 6 TD)

          • E-GRH (12 h : 6 CM 6 TD)

          • RESPONS. SOCIALE SANTE AU TRAVAIL ET QVCT (16 h : 10 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE45H

      • SAE TRANSVERSES S4 GPRH

        • SAE PARCOURS

          • Appliquer méthodes révision compt. et diag. fi (22 h)

          • SAE METTRE EN OEUVRE LES OUTILS DU CONTRÔLE DE GESTION (22 h)

          • SAE DIALOGUER AVEC REPRESENTANTS PERS. ET MANAGERS (18 h : 7 TD)

        • STAGE S4

          4 crédits

          • STAGE GC2F (109 h)

            4 crédits

          • STAGE CG2P (53 h)

            4 crédits

          • STAGE GPRH (86 h)

            4 crédits

        • CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT D'UNE ORGANISATION (52 h)

        • PORTFOLIO (10 h : 10 TP)

      • BONIFICATION SPORT S4 GPRH

      • RESSOURCES TRANSVERSES

        • PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL (10 h : 10 TP)

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE41

          • ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE (18 h : 6 CM 12 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL-RELATIONS COLLECTIVES (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • DROIT ENTREPRISES EN DIFFICULTE (12 h : 4.5 CM 7.5 TD)

          • MANAGEMENT D'ACTIVITES (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE41

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE42

          • OUTILS MATHEMATIQUES DE GESTION (18 h : 2 CM 16 TD)

          • OUTILS NUMERIQUES DE GESTION (21 h : 21 TD)

        • Pôle SAE UE42

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OUEXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE43

          • EXPRESSION/COMMUNICATION ET CULTURE GENERALE (20 h : 3 CM 17 TD)

          • ANGLAIS APPLIQUE AUX AFFAIRES (20 h : 2 CM 18 TD)

          • LV2 APPLIQUE AUX AFFAIRES

            • ALLEMAND (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ESPAGNOL (12 h : 2 CM 10 TD)

            • ITALIEN (12 h : 2 CM 10 TD)

        • Pôle SAE UE43

  • BUT 3ème année Gestion des Entreprises et des Administrations Cherbourg parcours Gestion et pilotage de la performance

    • SEMESTRE 5 CG2P

      30 crédits

      • CONCEVOIR DES OUTILS DE CONTROLE DE GESTION

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE54G

          • MANAGEMENT DES OPERATIONS APPROFONDIES (60 h : 25 CM 35 TD)

          • OUTILS DE PILOTAGES DE L'ORGANISATION : SYST INFO DECIS; (30 h : 14 CM 16 TD)

          • CONTROLE DE GESTION PROCESSUS BUDGETAIRE AVANCE (20 h : 6 CM 14 TD)

          • CONTROLE DE GESTION COMPTABILITE DE GESTION APPROFONDIE (10 h : 4 CM 6 TD)

        • POLE SAE UE54G

      • METTRE EN OEUVRE DES LEVIERS D'AMELIORATION CONTINUE

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE55G

          • OUTILS DE PILOTAGE DE L'ORGANISATION : SYST DECISIONNEL TBT (24 h : 12 CM 12 TD)

        • POLE SAE UE55G

      • Engagement étudiant

      • Bonification sport S5

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE51

          • Environnement économique (14 h : 3 CM 11 TD)

          • Droit du numérique et propriété intellectuelle (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Droit administratif et droit public (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Management d'activité (18 h : 6 CM 12 TD)

          • Droit Protection sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE51

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE52

          • Mathématiques appliquées - tableur et enquête (15 h : 15 TD)

          • Traitement numérique des données-Modélisation (14 h : 2 CM 12 TD)

        • Pôle SAE UE52

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE53

          • Expression/communication et culture générale (26 h : 4 CM 22 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (20 h : 5 CM 15 TD)

          • Psychologie Sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE53

      • Ressources transverses S5

        • Projet personnel et professionnel (6 h : 6 TD)

      • SAE TRANSVERSES S5

        • Transformation numérique de l'organisation (14 h)

        • SAE PARCOURS S5

          • Mettre en oeuvre la reprise d'une entreprise (40 h)

          • Démarche qualité et amélioration continue de la performance (40 h)

          • Optimiser les processus administratifs RH dans une orga (20 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

    • SEMESTRE 6 CG2P

      30 crédits

      • UE64G CONCEVOIR OUTILS DE CONTROLE DE GESTION

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE64G

          • Contrôle de gestion - Gestion de la masse salariale (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Contrôle de Gest - Appli au secteur public et environnement (10 h : 4 CM 6 TD)

          • Management Opé outils Pilotage AUDIT (10 h : 4 CM 6 TD)

        • POLE SAE UE64G

      • UE65G METTRE EN OEUVRE DES LEVIERS D'AMELIORATION CONTINUE

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE65G

          • MOPP QSE RSE (21 h : 8 CM 13 TD)

        • POLE SAE UE65G

      • UE61 PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE61

          • Environnement économique (10 h : 5 CM 5 TD)

          • Management d'activités (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE61

      • UE62 DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE62

          • Traitement numériques des données (10 h : 5 CM 5 TD)

        • Pôle SAE UE62

      • UE63 Piloter les relations

        6 crédits

        • Pôle ressources UE63

          • Expression/communication et culture générale (10 h : 1.5 CM 8.5 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE63

      • Ressources transverses S6

        • PPP 6 (6 h : 6 TP)

      • SAE TRANSVERSES S6

        • SAE PARCOURS

          • Accompagner le développement de l'entreprise (21 h)

          • Renforcer le Contrôle de gestion et performance RSE (5 h)

          • Politique RH (21 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

        • STAGE S6

          • STAGE GC2F (120 h)

          • STAGE CG2P (120 h)

          • STAGE GPRH (120 h)

  • BUT 3ème année Gestion des Entreprises et des Administrations Cherbourg parcours Gestion comptable fiscale et financière

    • SEMESTRE 5 GC2F

      30 crédits

      • PRODUIRE L'INFORMATION COMPTABLE, FISCALE ET SOCIALE

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE54F

          • FISCALITE / APPROFONDISSEMENT TVA ET IR (18 h : 8 CM 10 TD)

          • COMPTABILITE APPROFONDIE REVISION COMPTABLE (51 h : 18 CM 33 TD)

        • POLE SAE UE54F

      • EVALUER L'ACTIVITE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE55F

          • CONTROLE DE GESTION : EVALUATION RESULTATS ET PERFORMANCES (50 h : 17 CM 33 TD)

          • GESTION DE TRESORERIE GESTION DE PORTEFEUILLE (16 h : 8 CM 8 TD)

        • POLE SAE UE55F

      • Engagement étudiant

      • Bonification sport S5

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE51

          • Environnement économique (14 h : 3 CM 11 TD)

          • Droit du numérique et propriété intellectuelle (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Droit administratif et droit public (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Management d'activité (18 h : 6 CM 12 TD)

          • Droit Protection sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE51

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE52

          • Mathématiques appliquées - tableur et enquête (15 h : 15 TD)

          • Traitement numérique des données-Modélisation (14 h : 2 CM 12 TD)

        • Pôle SAE UE52

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE53

          • Expression/communication et culture générale (26 h : 4 CM 22 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (20 h : 5 CM 15 TD)

          • Psychologie Sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE53

      • Ressources transverses S5

        • Projet personnel et professionnel (6 h : 6 TD)

      • SAE TRANSVERSES S5

        • Transformation numérique de l'organisation (14 h)

        • SAE PARCOURS S5

          • Mettre en oeuvre la reprise d'une entreprise (40 h)

          • Démarche qualité et amélioration continue de la performance (40 h)

          • Optimiser les processus administratifs RH dans une orga (20 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

    • SEMESTRE 6 GC2F

      30 crédits

      • PRODUIRE L'INFORMATION COMPTABLE, FISCALE ET SOCIALE

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE64F

          • FISCALITE IMPOSITION PATRIMOINE /CONTROLE FISCAL (10 h : 4 CM 6 TD)

          • COMPTABILITE (12 h : 6 CM 6 TD)

        • POLE SAE UE64F

      • EVALUER L'ACTIVITE DE L'ORGANISATION

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE65F

          • CONTROLE DE GESTION MCC/TB (12 h : 4 CM 8 TD)

        • POLE SAE UE65F

      • UE61 PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE61

          • Environnement économique (10 h : 5 CM 5 TD)

          • Management d'activités (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE61

      • UE62 DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE62

          • Traitement numériques des données (10 h : 5 CM 5 TD)

        • Pôle SAE UE62

      • UE63 Piloter les relations

        6 crédits

        • Pôle ressources UE63

          • Expression/communication et culture générale (10 h : 1.5 CM 8.5 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE63

      • Ressources transverses S6

        • PPP 6 (6 h : 6 TP)

      • SAE TRANSVERSES S6

        • SAE PARCOURS

          • Accompagner le développement de l'entreprise (21 h)

          • Renforcer le Contrôle de gestion et performance RSE (5 h)

          • Politique RH (21 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

        • STAGE S6

          • STAGE GC2F (120 h)

          • STAGE CG2P (120 h)

          • STAGE GPRH (120 h)

  • BUT 3ème année Gestion des Entreprises et Administrations Cherbourg parcours Gestion et pilotage des ressources humaines

    • SEMESTRE 5 GPRH

      30 crédits

      • GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE54H

          • GESTION ADMINISTRATIVE COLLECTIVE (10 h : 4 CM 6 TD)

          • GESTION DE LA PAIE APPROFONDIE (20 h : 8 CM 12 TD)

          • POLITIQUE DE REMUNERATION (12 h : 6 CM 6 TD)

          • DROIT DU TRAVAIL APPROFONDI-RELATIONS COLLECTIVES (10 h : 4 CM 6 TD)

          • PILOTAGE SOCIAL ET PERFORMANCE SOCIALE (15 h : 6 CM 9 TD)

        • POLE SAE UE54H

      • GERER LE DEVELOPPEMENT DES RH

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE55H

          • GESTION DES COMPETENCESAPPROFONDIE ET DES TALENTS (20 h : 8 CM 12 TD)

          • GESTION DU RECRUTEMENT APPROFONDIE (23 h : 10 CM 13 TD)

        • POLE SAE UE55H

      • Engagement étudiant

      • Bonification sport S5

      • PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE51

          • Environnement économique (14 h : 3 CM 11 TD)

          • Droit du numérique et propriété intellectuelle (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Droit administratif et droit public (9 h : 3 CM 6 TD)

          • Management d'activité (18 h : 6 CM 12 TD)

          • Droit Protection sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE51

      • AIDER A LA PRISE DE DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE52

          • Mathématiques appliquées - tableur et enquête (15 h : 15 TD)

          • Traitement numérique des données-Modélisation (14 h : 2 CM 12 TD)

        • Pôle SAE UE52

      • PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES OU EXTERNES

        6 crédits

        • Pôle ressources UE53

          • Expression/communication et culture générale (26 h : 4 CM 22 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (20 h : 5 CM 15 TD)

          • Psychologie Sociale (10 h : 4 CM 6 TD)

        • Pôle SAE UE53

      • Ressources transverses S5

        • Projet personnel et professionnel (6 h : 6 TD)

      • Optimiser une politique de développement des compétences (20 h)

      • SAE TRANSVERSES S5

        • Transformation numérique de l'organisation (14 h)

        • SAE PARCOURS S5

          • Mettre en oeuvre la reprise d'une entreprise (40 h)

          • Démarche qualité et amélioration continue de la performance (40 h)

          • Optimiser les processus administratifs RH dans une orga (20 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

    • SEMESTRE 6 GPRH

      30 crédits

      • UE64H GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE64H

          • CTRL GEST MASSE SALARIALE (15 h : 6 CM 9 TD)

        • POLE SAE UE64H

      • UE65H GERER LE DEVELOPPEMENT DES RH

        6 crédits

        • POLE RESSOURCES UE65H

          • RH - RESP SOCIALE ET QVCT (10 h : 4 CM 6 TD)

          • RH : Marketing RH et marque employeur (9 h : 5 CM 4 TD)

        • POLE SAE UE65H

      • UE61 PROCESS ORGA

        6 crédits

        • Pôle ressources UE61

          • Environnement économique (10 h : 5 CM 5 TD)

          • Management d'activités (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE61

      • UE62 DECISION

        6 crédits

        • Pôle ressources UE62

          • Traitement numériques des données (10 h : 5 CM 5 TD)

        • Pôle SAE UE62

      • UE63 Piloter les relations

        6 crédits

        • Pôle ressources UE63

          • Expression/communication et culture générale (10 h : 1.5 CM 8.5 TD)

          • Anglais appliqué aux affaires (10 h : 2 CM 8 TD)

        • Pôle SAE UE63

      • Ressources transverses S6

        • PPP 6 (6 h : 6 TP)

      • SAE TRANSVERSES S6

        • SAE PARCOURS

          • Accompagner le développement de l'entreprise (21 h)

          • Renforcer le Contrôle de gestion et performance RSE (5 h)

          • Politique RH (21 h)

        • Portfolio (10 h : 10 TP)

        • STAGE S6

          • STAGE GC2F (120 h)

          • STAGE CG2P (120 h)

          • STAGE GPRH (120 h)

Modalités de stage

BUT 1re année : stage de 4 semaines

BUT 2e année : stage de 8 à 12 semaines OU contrat d'alternance. L'alternance sera exigée pour les recrutements externes.

BUT 3e année : stage de 12 à 16 semaines. L'alternance sera à privilégier pour les étudiants inscrits dès le BUT1 ou sera exigée pour les recrutements externes

Modalités pédagogiques

Les modalités pédagogiques sont adaptées en fonction des compétences et connaissances visées par l’enseignement. Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les travaux pratiques (TP).

Modalités d'évaluation de la formation et de validation des blocs de compétences

Selon les objectifs de la formation, le contrôle des connaissances et des compétences peut mobiliser différentes modalités d’évaluation tels le contrôle terminal, le contrôle continu, ou une combinaison de contrôle terminal et de contrôle continu. Ces évaluations peuvent prendre des formes variées (écrits et ou oral, travail de groupe, rapport/mémoires, etc.). Ces modalités sont indiquées aux apprenants dans les délais réglementaires.

Les règles applicables au contrôle des connaissances et des compétences pour l’université de Caen Normandie sont disponibles sur le site web de l’université.

Aménagements possibles de la formation

Les stagiaires dans des situations particulières peuvent bénéficier d’aménagement dans l’organisation et le déroulement de leurs études. Prendre contact en amont avec la composante. Le Relais handicap santé apporte un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap durant toute leur formation afin de faciliter leur intégration pédagogique.

Langue(s) d'enseignement

Français - Un niveau B1 certifié est un minimum requis pour intégrer le département GEA

Échanges internationaux

L’IUT Grand Ouest Normandie accompagne les étudiants qui souhaitent vivre une expérience à l’étranger au cours d’un stage ou d’une poursuite d’études. Des partenariats Erasmus et des accords bilatéraux sont signés avec l’université et l’institut pour faciliter la mobilité. 

Notre institut a développé au cours des années des liens privilégiés avec la Finlande, l’Irlande, l’Espagne, la Roumanie, le Canada, la Colombie, les États-Unis…

iut.cherbourg.relations.internationales@unicaen.fr

Compétences acquises

Le BUT GEA est composé de 3 compétences communes sur les 3 années :

  • Analyser les processus de l'organisation dans son environnement.

  • Aider à la prise de décision.

  • Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation.

plus 2 compétences spécifiques selon le parcours choisi : https://www.but-gea.fr/le-programme-but-gea

  • Parcours GC2F : Gestion Comptable, Fiscale et Financière 
  • Parcours CG2P : Contrôle de Gestion et Pilotage de la Performance
  • Parcours GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines
  • Parcours GEMA : Gestion, Entrepreneuriat et Management d'Activités

Poursuites possibles

La finalité du diplôme reste l’insertion professionnelle à bac+3.

Le BUT GEA permet néanmoins les poursuites d’études  suivantes en Université, IAE ou Ecoles de commerce :

  • Master Sciences de gestion
  • DCG (1) et DSCG , Master CCA...

Débouchés professionnels

Métiers visés

Le BUT GEA prépare à un large panel de métiers de la gestion, en lien avec les quatre parcours proposés.

Chiffres clés

Pour en savoir plus sur les indicateurs en Formation Professionnelle

Université de Caen Normandie

IUT Grand Ouest Normandie

Campus universitaire de Cherbourg-en-Cotentin

60 rue Max-Pol Fouchet · CS 20082 · 50130 Cherbourg-en-Cotentin

Contact

iut-pole-cherbourg.fca@unicaen.fr | 02 33 01 45 50

Contact relations entreprises

Service universitaire de la formation continue et de l'apprentissage (SUFCA)

Taniele Lacour

06 48 65 01 05 | taniele.lacour@unicaen.fr

Responsable(s)

formation : Dominique Allix · dominique.allix@unicaen.fr