Spécificités de la formation

Le déficit de médecin du travail, constaté en France, touche de manière importante la Basse-Normandie.

Pour pallier à cette absence de médecins du travail, et donc l'impossibilité de réalisation des missions réglementaires des médecins du travail, le gouvernement a édicté 2011 une loi portant réforme de la santé au travail.

Cette formation est donc mise en place  par les enseignants de Médecine et Santé au travail pour répondre à un aspect réglementaire de la réforme de la médecine du travail : le Décret du 30 janvier 2012 précise à l’Article R. 4623-25 « Le service de santé au travail ou l'employeur peut recruter des collaborateurs médecins. Ces médecins s'engagent à suivre une formation en vue de l'obtention de la qualification en médecine du travail auprès de l'ordre des médecins. Ils sont encadrés par un médecin qualifié en médecine du travail qu'ils assistent dans ses missions. »

Par circulaire en date du 20 juillet 2012, le Conseil National de l’Ordre des Médecins a diffusé un contrat – type à l’ensemble des Conseils Départementaux. La signature de ce contrat ne peut avoir lieu que si le candidat est «…inscrit à la formation qualifiante pour l’obtention de la spécialité de médecine du travail, conformément à l’attestation délivrée par l’Université et produite en annexe au présent contrat… » et « …s'engage à communiquer cette attestation auprès du médecin inspecteur régional du travail et de la main d'œuvre compétent, dans le mois suivant son entrée en fonction et à lui communiquer une attestation annuelle de suivi délivrée par l’Université… ».

Le Collège des Enseignants Hospitalo – Universitaires de Médecine du Travail a défini un programme national correspondant aux nécessités de l’acquisition de la spécialité médecine du travail pour les collaborateurs médecins (maquette nationale de DIU déclinée interrégionalement).